Desde hace algunos años es grande el cuestionamiento a los estándares de belleza hegemónica y existen variados estudios sobre cómo impactan en las individuo tanto a nivel corporal como psicológico. Pero permanecer expectativas, además, pueden resultar expulsivas y limitantes en los universo de cometido: ¿a qué nos referimos?
En distintas etapas y ámbitos de la vida cotidiana (educativos, familiares, profesional, deportivos, entre otros), las individuo se encuentran en situaciones que implican coacción metafórico. Esta, es aquella que opera de manera invisible a través de mensajes, estereotipos, sesgos y discriminaciones y afecta en grande medida a las señora y disidencias. Es por esto que desde Grow – variedad y cometido, buscamos reflexionar sobre el impacto que esta tiene en la vida de las individuo y, particularmente, en su desarrollo profesional.

Por otra cacho, según un estudio que realizamos desde Grow- variedad y cometido (2022) la coacción metafórico referida a comentarios sobre apariencia física es la segunda coacción más escuchada en el cometido. En Argentina, la discriminación anatómico es una de las 3 violencias más identificadas en los ámbitos profesional (INADI, 2019).
Dentro de la relevancia de visibilizar la coacción metafórico respecto de las corporalidades, encontramos que la hegemonía estética impacta directamente en el desarrollo profesional de las individuo. La primera tiene que ver a la orientación sexo-afectiva o identidad de variedad.

El 49% de las señora cis (quienes se autoperciben con el mismo variedad con el que fueron asignadas al nacer) afirmaron haber recibido comentarios inapropiados o agraviantes sobre su apariencia física y/o cuerpo en el espacio laboral, cifra mucho grande que en los varones cis (28%).
Además, son las señora quienes están expuestas en grande medida a exigencias hegemónicas sobre su corporalidad.
Si queremos promover universo inclusivos y libres de coacción, debemos fomentar una cultura que no patologice ni discrimine a las individuo por su aspecto corporal. Por otra cacho, las identidades trans son quienes más sufren este tipo de coacción (67%).

Por la importancia de la temática, desde Grow- variedad y cometido fomentamos que las instituciones asuman compromisos transversales a toda la organización en referencia a la concientización de permanecer problemáticas. Expresiones como “¿por qué no te teñís las canas?”, “estás más gordita”, la imposición de utilizar determinados uniformes, o universo de cometido pensados para un único modelo anatómico, son cacho de los estereotipos que suelen existir en los ambientes profesional. Durante las búsquedas de empleo, por ejemplo, la exigencia de “buena presencia” excluye a la diversidad anatómico, y resulta condicionante para el acceso a diferentes puestos de cometido. Aconsejamos evitar en las solicitudes de empleo requerimientos como fotografías, variedad, estado civil o edad y concentrarse en las aptitudes y habilidades necesarias para cubrir el puesto solicitado.

Generar universo libres y diversos es una responsabilidad colectiva.