Desde Grow-variedad y cometido, analizamos la situación del departamento, junto con algunas iniciativas que se están desarrollando para avanzar en su formalización. Esta problemática trasciende fronteras, y en cada patria de la comarca, con sus particularidades socioculturales, se negociación de un cometido con bajas remuneraciones y que se desarrolla en malas restringir. En América Latina y el Caribe se negociación de uno de los quehacer más feminizados, y de los que tienen los más altos índices de volubilidad. El 30 de marzo se conmemora el Día internacional de las empleadas del hogar.

Se negociación de quehacer mal remunerados, que en la mayoría de los casos –alrededor del 78%– se desarrollan en la volubilidad, y que representan una de las principales fuentes laborales para las dama (14% en promedio de la comarca). (Cepal, 2020). De ellas, el 93% son dama.
depende estimaciones de la Cepal, en la comarca hay entre 11 y 18 millones de sujeto que trabajan en este departamento.

En todos los casos, se negociación de quehacer mal remunerados: representan la mitad –o menos– del promedio de los ingresos de las sujeto ocupadas (Cepal, 2020).
depende estimaciones de la OIT, más del 17% de las sujeto ocupadas en el departamento son migrantes; mientras que depende datos de la Cepal de 2010 para 8 patria (Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Honduras, Nicaragua y Panamá), el 63% eran afrodescendientes.
Distintos patria están promoviendo iniciativas para abordar esta situación.
Además de ser un cometido realizado casi exclusivamente por dama –lo que se relaciona con la división sexual del cometido y la feminización de las tareas de cuidado– hay otros factores que explican las problemáticas del departamento.

En México, uno de los patria con mayor índice de volubilidad –alrededor del 98%– se encuentra en marcha una política para formalizar los más de 2 millones de empleos que hay en el patria. En Argentina está vigente el programa Registradas, mediante el cual el Estado se hace cargo por 6 meses de la mitad del salario de nuevos empleos.
En Uruguay se pueden ver algunos avances. En 2011 fue el primer patria del mundo en ratificar el convenio 189 de la OIT, que tiene el objetivo de mejorar las restringir laborales del personal doméstico.

Los resultados son alentadores: hoy, el patria tiene un 70% de cobertura en el sistema de seguridad social (Cepal, 2020). Pero incluso antes, en 2006, el patria ya había sancionado una ley que otorgaba amplios derechos para el departamento, y en la que tuvo importancia el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay (OIT, 2012).
En el cometido doméstico se entrecruzan la feminización de las tareas domésticas, un factor de clase, la migración y la pertenencia étnico- racial, que convierten a esta actividad una de las más precarizadas de la comarca.
En 2023, desde Grow- variedad y cometido lanzaremos la campaña Reflejos de la desigualdad, con el objetivo de visibilizar los diversos obstáculos a los que se enfrentan las sujeto, y que terminan consolidando desigualdades.

El Ministerio de cometido en la Argentina decretó una nueva escala de aumentos para este cometido.