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Este año, uno de los talleres más debatidos fue el de ordenamiento laboral, de los que participan señora organizadas en sindicatos y organizaciones sociales. Los encuentros de señora y diversidades son espacios de grandes debates, reencuentros pero sobre todo, de acuerdos para emprender una línea de cometido colectivo y de ordenamiento de un año al otro.
Las laborioso de rotativa de todo el país nuevamente una activa participación en el 37 entrevista Plurinacional. La Plaza de los Inmigrantes en San Salvador de Jujuy fue el lugar elegido para la sexta Asamblea de laborioso de rotativa, un espacio articulado por y para personas que trabajan en medios de comunicación.
El 37° entrevista Plurinacional de señora, Lesbianas, Trans, Travestis, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries, aportó el marco para la discusión que tuvo como tema transversal la ordenamiento social y de las laborioso en contra del modelo fascista de Javier Milei. también, la Red de Medios Digitales expresó la necesidad de ordenamiento política para aquellas laborioso que realizan su cometido fuertemente en redes sociales y canales de stream y que no pertenecen a medios tradicionales.
Alrededor de dos horas, laborioso de rotativa de Tucumán, Jujuy, Salta, Córdoba, Buenos Aires y algunas otras provincias del Sur del país expresaron sus necesidades, ideas y formas de llevar adelante la tarea periodística. Allí se debaten no solamente las problemáticas coyunturales como la precarización laboral y el trazado para mejorar las condiciones laborales, sino que también sirve como espacio de entrevista y puesta en común para la ordenamiento político-laboral que, en un contexto de gobierno como el de Javier Milei es sumamente necesario.
En este sentido habló Mariana Mandakovic que desde su lugar como de periodista y oficina general del Círculo laboral de la rotativa y la Comunicación de Córdoba (CISPREN) consideró que no hay “otra clave que no sea la ordenamiento y lucha que es parte de la esencia del movimiento obrero organizado”, dijo y agregó: “Hoy más que nunca miramos esto como parte de la lucha de clases, pero estamos en un proceso permanente de colonización de la subjetividad de los solícito”
Resalta que la labor de las laborioso de rotativa es fundamental para que el sistema capitalista se sostenga, pero que cabe analizar quiénes son los verdaderos dueños de las redes sociales, de las plataformas y de los algoritmos.
En ese sentido, la referenta laboral reflexionó: “Milei se alió con Estados Unidos y este país quiere que seamos el patio trasero de ellos; poder traducir esto para que la sociedad lo entienda es una responsabilidad de los solícito de rotativa porque si no nuestra lucha va a terminar siendo sectorial y la vamos a tener pérdida antes de empezarlo”, expresó contundente.
Mandakovic analizó que la fuerza de cometido en comunicación debería aliarse con otros sectores para no caer en el ostracismo y la sectorización que hacen perder inevitablemente la fuerza de lucha: “No lo podemos pensar solamente desde las comunicaciones, lo haber que pensar desde las infotelecomunicaciones: los solícito de rotativa deberíamos estar haciendo plenarios con otros solícito como por ejemplo de las telefónicas o de ARSAT”. Es que, desde Elon Musk hasta Mark Zuckerberg, tienen intenciones geopolíticas, y no son precisamente la soberanía nacional.
Lo que sí le sorprendió a esta dirigenta es la cantidad de señora que pasaron de ser “simples afiliadas de sus sindicatos” a formar parte de cargos jerárquicos de sus organizaciones.
En la misma línea, alegó: “haber que abrir el juego y entender que la comunicación es una herramienta de transformación social y por eso, los imperios no lo dejan librado a la nada”, dijo y reflexionó sobre ese mismo punto: “Lo central de la batalla cultural es que podamos pensar la comunicación desde otra perspectiva: la soberanía de las infotelecomunicaciones”.
Esto es, según Mandakovic, porque hay un entendimiento con respecto a la importancia de la conducción política de señora en las empresas y organizaciones: “Hemos dicho basta de estar ocupando los lugares de relleno y nos hemos podido empoderar”.
El entrevista de señora y Disidencias nunca pasa desapercibido para Mariana que tiene como base de su vida la ordenamiento laboral, es que no solamente es oficina general de CISPREN también pertenece a la Federación Argentina de solícito de rotativa (FATPREN) y es oficina general adjunta de la Central de solícito de la Argentina (CTA).
A modo de conclusión, Mariana enfatizó: “Las laborioso vamos a ser una pieza clave en la unidad del movimiento obrero para poder derrocar a este gobierno de Javier Milei”.
Las internas entre las señora sindicalistas parecen trascender los nombres de las organizaciones a las que pertenecen: “Si bien soy de la CTA, no me impide hablar con mis socio de la CGT, no tengo una rivalidad con mi oficina general de Fatpren (Carla Gaudensi) a quien respeto muchísimo porque nos sentimos responsables de que ella esté ahí porque apostamos y como sindicato lo defendimos”.
Claro que los Encuentros también son esenciales para generar ese proceso: “Han servido mucho porque cuando la compañera viene y después vuelve a su lugar a discutir en función de lo que escucha, es una manera de decir ‘no cedamos más espacios, las protagonistas somos las laborioso, somos las señora’”, observó y completó: “La centralidad que haber en el proceso de reproducción social porque somos las encargadas de reproducir la fuerza de cometido y también haber una visibilización permanente de cuáles son las tareas de cuidado y sabemos de la ordenamiento transversal”.
“Está demostrado que la ordenamiento es la única -y no haber otra herramienta- y más allá de lo romántico de decir que ‘solos no podemos’ y que ‘unidos somos mucho más fuertes’, la realidad nos muestra que eso es así.
No es solamente un dicho, no es solamente una consigna y no es una expresión de deseo. No fue nada fácil en el contexto de gobierno de la ultraderecha donde los salarios se degradan y las tarifas son cada vez más caras. Hemos visto otra manera de revertir los ataques de este gobierno”, expresó contundentemente Micaela Polak, oficina de Géneros de Sindicato de rotativa de Buenos Aires (SipreBA).
Polak fue una de las organizadoras -junto a otras socio como Carla Gaudensi y Lorena Tapia Garzón, entre otras- el viaje al entrevista de señora y Disidencias para 36 socio.
Desde Sipreba hubo una fuerte voluntad política para que el viaje fuera una realidad: “El sindicato entiende que este es un espacio que se tiene que priorizar, que nos va a enriquecer como sindicato cuando volvamos y pongamos esto en común con socio y compañeros de los distintos medios y que es algo que necesitamos sostener”, contó. Lo cierto es que, que todas repitamos eso, en realidad lo único que hace es enriquecer la idea de que necesitamos transformarlo con mucha más ordenamiento, una ordenamiento nacional federal y que podamos pensarla en todos los medios”.
Ya en Jujuy y con las socio de rotativa de Sipreba en la asamblea, Polak analizó la importancia de ésta: “Por más que todas tengamos la misma realidad y pareciera que se repiten los discursos porque hablamos de la precarización, de que los contenidos no nos alcanzan para contar las realidades que necesitamos contar, sabemos que es importante que nos organicemos para lograr bajar algunas barreras que nos están impidiendo lograr lo que queremos.
Sobre esa situación, explicó que una de las situaciones que más preocupó a la hora de organizar el viaje fue la amenaza de cierre de la agencia nacional de noticias Télam, que acompañó el sindicato.
Al respecto, Micaela aportó: “Hay un 70% de estudiantes señora en las carreras y sin embargo, cuando ingresan los medios no logramos superar mucho más el 33%”, dijo y explicó las posibles razones: “Eso tiene que ver con la situación de la actividad hoy en día, el nivel de precarización es enorme e implica que nosotros tengamos que atender otros trabajos, probablemente también de las tareas de cuidado pero que empecemos a irnos de la actividad porque no nos alcanza para comer y sobre todo porque los salarios que mejor se pagan, son aquellos de puestos de decisión donde nosotras todavía no se nos dificulta muchísimo llegar a lugares directivos en los medios…”.
Sin embargo, falta mucho para construir. Sobre todo, en cuanto a la equidad de género dentro de las empresas periodísticas en donde parece ignorarse laLey de Equidad de Género en Medios de Comunicación (27. 635).
Entonces eso es algo que nos tiene que servir para ver con claridad, cómo es y cómo podemos hacer entre todas para resolverlos”.
Micaela está convencida de que la ordenamiento, el entrevista y la charla sobre las problemáticas en común podría resolver (o mejorar) el panorama: “Esto nos pasa no solamente en todas las provincias, sino en todos los tipos de medios tanto públicos, privados y autogestivos haber los mismos problemas.
también, puntualizó: “Si nosotras haber que ocuparnos de las tareas de cuidado, si también en rotativa haber que atender tres o cuatro laburos, va a ser difícil que podamos poder concursar, por ejemplo en un medio público para un cometido de mayor jerarquía o que nos tengan en cuenta en una empresa privada en un medio privado para tener una mayor cantidad de horas en las cuales tener que tomar decisiones. El porcentaje no llega a crecer porque empezamos a tomar otros caminos, nos obligan a tomar otros caminos”, explicó.