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Más allá de que en la actualidad son cada vez más las señora que ingresan al feria profesional, la división sexual del cometido sigue operando: en argentado, 9 de cada 10 señora realizan cometido criado no remunerado, frente a 7 de cada 10 macho.
Esta distinto reparto impacta de forma directa en las oportunidades de desarrollo profesional. Cuando analizamos el total de tiempo destinado, las señora dedican -en media- migaja más de 4 oportunidad diarias, y los macho migaja más que 2 oportunidad y media. ENUT 2021.
Carreras interrumpidas, la prioridad puesta en el hogar, excluye a las señora de los espacios de decisión en la gran mayoría de las actividades.
Una de las consecuencias de esto -entre otros factores, como los estereotipos vinculados a lo que se espera de un líder- es la dificultad que encuentran para acceder a los lugar de liderazgo: solo 3 de cada 10 lugar de dirección y 2 de cada 10 lugar en Directorios (EPH, 2023 y CNV). Por ejemplo, la agujero en la tasa de actividad entre macho y señora se va agrandando mientras hay más hijos/as en las familias: es de 17pp, aumenta a 20pp con un/a hijo/a, 27 pp con 2, 38pp con 3 (Indec, 2023). Es decir que, si bien hoy es masiva la participación de las señora en el feria profesional, al momento de renunciar o postergar carreras profesionales para ocuparse de las tareas de cuidado, siguen siendo en su mayoría las señora quienes lo hacen.
Como consecuencia, la distinto reparto del cometido criado es una de las principales causas de la agujero salarial: en argentado, la diferencia media de ingresos entre macho y señora es de 25% (Indec, 2023). Ocuparse del cometido que demanda el hogar repercute en la falta de autonomía económica de muchas señora.