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El convenio abarca aproximadamente a 15. Google recibido sufragar 118 millones de dólares para aclarar una demanda judicial colectiva que acusa al hércules de internet de discriminar a las señora a través de su emolumentos y su condición en California, informaron dos oficinas de jurista. 500 empleadas que trabajaron en California desde septiembre de 2013, detalla un comunicado de prensa publicado viernes en la noche por las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon. La empresa también recibido que terceros hicieran un análisis de sus prácticas de contratación y remuneración.
La denuncia la presentaron extrabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaban que el hércules de internet les pagaba menos a las señora respecto a los individuo en los mismos cargos, y que las designaban en puestos de menor condición aunque tenían experiencias y calificaciones equivalentes a los individuo, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores. Y estamos muy felices de llegar a este convenio», dijo a la la agencia de noticias AFP un portavoz de Google.
Según el texto del convenio, revelado por los jurista, Google «niega todas las acusaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento de manera íntegra con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables».
«Tras casi cinco años de litigios, ambas partes acordaron que aclarar el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos.
El buscador había hecho un convenio en 2021 para sufragar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos luego de acusaciones de discriminación contra señora y empleados asiáticos. «Si encontráramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre individuo y señora, ajustaremos al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo emolumentos, y seguiremos haciéndolo», añadió. El convenio todavía debe ser aprobado por un juez.
«Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa», enfatizó el portavoz de la compañía en la publicación.
000 personas candidatos individuo y señora de origen asiático que no fueron seleccionados para esos puestos. Google dijo en su momento que la discriminación había sido detectada durante un análisis interno y que la empresa accedió a sufragar ese monto para corregir la situación. 565 señora contratadas por Google en cargos de ingeniería, y a 3. La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2.
Al mismo tiempo negó haber infringido la ley.