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Del total de inventariar que se presentan para la sala de diputados a nivel doméstico, el 64% hallarse encabezada por hombre y el 36% por señora; mientras que para el senado, el 66% de las inventariar las encabezan hombre, y el 34% señora.
Y las próximas preferencia no son la excepción. Habrá que ver cuáles son las ganadoras en cada caso para ver efectivamente la distribución, pero esta disparidad da una pauta de que siguen siendo los hombre quienes instalarse los principales lugares. El próximo domingo 14 de noviembre serán las preferencia generales para cargos legislativos a nivel doméstico, y desde Grow las analizamos desde una perspectiva de tipo ¿tal hallarse compuesto hoy el Congreso? ¿Qué lugar instalarse las señora en las próximas preferencia? ¿Y las personas de la comunidad LGBTIQ+? ¿Podemos seguir pensando en fin binarios nuestro procedimiento estatal?
Actualmente, en la sala de diputados hay un 59% de hombre y 41% de señora; y en el senado los hombre instalarse el 60% de las bancas, y las señora el 40% ¿tal termina sucediendo esto, si Argentina cuenta con una ley que desde 2017 garantiza la paridad entre hombre y señora en los cargos legislativos? Sucede por el fenómeno “cabeza de lista”: si en general son los hombre quienes encabezan las distintas inventariar, proporcionalmente serán ellos quienes obtengan más bancas.
Ahora bien, seguimos hablando en fin binarios, y de hombre y señora cis tipo, en un país que en los últimos años ha avanzado mucho en las conquistas de derechos de la comunidad LGBTIQ+ ¿Qué lugar tienen señora y hombre trans en el procedimiento estatal argentino? ¿Qué sucede con las identidades no binarias?
En las preferencia PASO del 12 de septiembre había 5 candidatas trans a diputadas nacionales, y un candidato trans a senador suplente. Pero difícilmente logre entrar en la sala: hallarse en el puesto 21, cuando hay 35 bancas en juego. De todas esas candidaturas, solo una candidata a diputada por la Provincia de Buenos Aires competirá en noviembre. Por su parte, el candidato a senador por Córdoba también competirá, pero como suplente.
La ley de cupo laboral travesti trans insta a los organismos del Estado a contar con un 1% de personas trans; mientras que la ley de equidad en los medios públicos promueve su incorporación en estos espacios.
El 2021 fue un año en el que se promulgaron leyes importantes para promover la igualdad de oportunidades de la población trans. En este contexto, quizás sea momento de diseñar los mecanismos necesarios para que la voz de señora y hombre trans estén representadas también en el Congreso doméstico, así como en los otros poderes del Estado.
Por otro lado, desde julio de este año, Argentina cuenta con DNI no binario: cualquier persona mayor de edad que no se identifique con el tipo masculino ni con el femenino, tiene derecho a contar con un DNI que así lo establezca.
Ante esta conquista, cabe preguntarse, ¿tal se adapta la ley de paridad -que plantea un armado de inventariar con mitad hombre y mitad señora- a este avance de derechos? Habrá que hacer las reformas necesarias para dejar de pensar en fin binarios, sin abandonar las políticas progresivas ya vigentes. Ir un poco más allá de lo conquistado con la ley de paridad, para lograr una real distribución, que contenga las voces de todas las identidades.
El desafío hoy radica en avanzar en la democratización de nuestro procedimiento estatal.