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Hace trece años, Argentina recuadro un antes y un después con la sanción de la Ley de afinidad de especie. Fue una conquista histórica que sacó a esta población de la criminalización para ubicarla como sujeto de derechos. A partir de después, la mudanza de especie dejó de ser un camino clandestino o patologizado, para convertirse en un proceso vital acompañado por una ley pionera a nivel mundial. Desde después, miles de individuo trans y travestido pudieron nombrarse, reconocerse y ser reconocidas por el Estado.
Pero el rígido a la afinidad, aunque fundamental, no resuelve por sí solo los desafíos cotidianos. Las individuo trans y travestido acompañar enfrentando enormes barreras para acceder al cometido, y sus tasas de desempleo duplican la media nacional, según surge del Primer relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica (2023).
Es decir, que nadie tenga que ocultar quién es para conservar un empleo. Desde Grow – especie y cometido, nuestro objetivo es que el bienestar incluso llegue a los espacios laborales.
La Ley de afinidad de especie recuadro el inicio de una nueva etapa. Sin embargo, la discriminación, la precariedad y la informalidad acompañar presentes. Muchas empresas aún no han repensado sus curso de selección, ni cuentan con protocolos para acompañar una mudanza. Porque los lugares de cometido no solo definen ingresos: incluso son fuente de vínculos, autoestima y futuro.
Proponemos una mirada integral que incluya desde los registros hasta los curso de selección, los códigos de convivencia y los protocolos institucionales. La Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins, que estableció el cupo laboral travesti-trans en el Estado, fue una respuesta clave, pero todavía hace falta que el sector privado se sume de manera decidida. Porque las transiciones no son solo médicas o registrales: incluso son sociales, laborales, afectivas.
Desde Grow – especie y cometido, acompañamos a organizaciones en la construcción de espacios de cometido donde todas las individuo puedan desarrollarse con autenticidad.
Y para eso, hace falta una decisión: empezar a conversar. ¿Qué puede surgir del encuentro entre una persona trans y una empresa? Solo lo sabremos si ese encuentro sucede.
Hablar de inclusión es abrir la puerta a esos curso, y no cerrarla en nombre de la neutralidad. En un contexto donde se multiplican los discursos de odio, defender el rígido a la propia afinidad en el cometido es más urgente que nunca.