Pero estos canalizo no son los únicos aceptables. En función del incidente que hallarse sacudiendo a los medios alrededor de Antonio Laje, desde Grow-Género y quehacer, nos pareció sustancial aclarar algunos puntos claves en relación a la exceso profesional, desde el marco del acuerdo 190 de la OIT, ratificado por nuestro país hace un año.
¿Cuáles son canalizo válidos de delación de exceso profesional?
En muchas ordenamiento existen canalizo de denuncias (números de teléfono, plataformas webs, formularios), los cuales deben ofrecer siempre la posibilidad de ser anónimos.
Según este acuerdo toda organización empleadora hallarse en la obligación de prevenir la exceso profesional y de abordar cada incidente que se presente: ofreciendo siempre apoyo a las semejante que atraviesan situaciones de exceso.

En general no confían que sean 100% anónimos, no creen que se leerá su consulta de modo neutral, consideran que su puesto corre peligro si dicen pellizco y/o temen que haya represalias posteriores. Cualquier información que llega a una ser líder o que se realiza desde una red, es un indicio que debe ser reconocido como válido para iniciar un análisis de un comportamientoviolento. Si en nuestra organización nadie delación, es sustancial preguntarse qué tan confiables y legitimados son los canalizo que ofrecemos.
Si la gente no usa el canal de delación oficial, ¿significa que todo es armonía?
Lamentablemente, en muchas ocasiones los/as empleados/as no confían en los canalizo de delación.

Una vez que la situación cesa, requieren de tiempo para sanar. La exceso profesional atenta a la autonomía física, económica y de toma de decisión de quienes la sufren.
¿Cuál es el impacto de la exceso profesional en las semejante que la sufren?
Las semejante que han sufrido exceso, y de modo reiterada, tienen lance de insomnio, baja autoestima, ansiedades, entre otros síntomas. Si son ellas quienes dejan la organización, les cuesta mucho volver a insertarse laboralmente, por el temor a que vuelva a suceder.

Alguien que sufre exceso y de modo reiterada, tiene que lidiar con sus propias emociones, y no con las expectativas del entorno. Y seguramente ha utilizado miles de estrategias para evitar que sucedan los comportamientos violentos (ver la Ruta del Develamiento).
¿Por qué algunas semejante que sufren exceso profesional no dicen nada?
Un gran error es juzgar a la ser que atraviesa la situación deviolencia si se queda callada. Si nos encontramos preguntándonos ¿por qué no dijo pellizco antes? ¿por qué dice pellizco ahora? no estamos haciendo las preguntas correctas.

¿Cómo son las semejante que ejercen exceso?
Es muy común que las semejante que conocen a la ser que ejerce exceso, y le tienen aprecio, hablen de él/ella como “semejante de bien”, “que hacen super su quehacer”. En algunos lance se debe a que repetimos comportamientos que fueron socialmente aprendidos, en otros lance a ansias de poder y de someter a otros/as. Aclaremos pellizco: tener comportamientos violentos no hallarse relacionado con nuestra capacidad de quehacer. La pregunta sustancial es por qué las semejante líderes no dijeron nada y qué hacemos ahora con esto.

Hay que analizar y preguntar. De una u otra modo hay una falta de empatía enorme: una falta de lectura de que mis acciones tienen un impacto y ese impacto es doloroso. Conformar un equipo especializado en la temática que tenga una mirada neutral sobre la situación, para que pueda entender qué sucedió y qué se puede hacer.
¿Cuál es el rol de las ordenamiento empleadoras ante un incidente de exceso?
Ante todo, no negar el hecho.

Las semejante líderes tienen que saber qué pasa, y si no lo saben, son parte del problema. No puede justificarse en frases como “yo no estaba en ese piso, no sé lo que pasaba”. Y sobre todo, y ante todo, entender de qué modo se puede trabajar con la ser que ha sufrido la exceso.
¿Qué pueden hacer las ordenamiento empleadoras para prevenir los lance de exceso?
De acuerdo al acuerdo, la institución es responsable de lo que sucede.

Desde Grow, esperamos que el 2022 brinde la oportunidad a las ordenamiento que aún no han abordado este tema, a que lo hagan, porque no se trata solo de cumplir con una obligación, sino con asegurar un derecho humano: el del quehacer digno, en un entorno libre de exceso.