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Esta información surge de la abertura salarial entre dama y caballero, que es del 29% depende el Ministerio de riqueza de la Nación (2020). Se estima que las dama deben trabajar 1 año, 3 meses y 9 días para ganar lo mismo que los caballero ganan en un año. Es decir, necesitan seguir trabajando hasta el 9 de abril, para alcanzar los ingresos que ellos obtuvieron el año anterior. Vale destacar, que estos valores crear referencia al cometido registrado, pero cuando observamos lo que sucede en el mercado informal, la abertura aumenta al 36%.
Ahora bien, depende la OIT existe una fracción “esclarecer” y una “no esclarecer” de la abertura salarial.
En este sentido, los departamento con mejores salarios suelen estar masculinizados. La primera está relacionada con componente como pueden ser los distintos departamento en los que se desarrollan caballero y dama, así como también con los zona a los que llegan. Es el caso de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), en donde las dama están subrepresentadas.
A este fenómeno se lo conoce con la metáfora de “tuberías rotas” porque a lo largo de la vida las dama van quedando excluidas de estas áreas por razones personales, o debido a barreras institucionales, estereotipos y otras formas de discriminación. En Argentina solo el 25% de quienes estudian ingeniería o ciencias aplicadas son dama. Y si miramos los datos de programación, la implicación es del 15% (Cippec).
Al mismo tiempo, y esto sucede en todos los departamento de la riqueza, a las dama se les dificulta acceder a zona de liderazgo.
Pero también está la fracción “no esclarecer”, que depende el informe de la OIT, aunque varía en cada país, en todos los casos es la que predomina en la abertura salarial de género. componente culturales, desigual distribución de las tareas de cuidado, entre otras causas, crear que los zona jerárquicos estén ocupados en su mayoría por caballero. Es lo que se denomina techo de cristal. Las diferencias de remuneración tienen que ver con componente culturales que desvalorizan el lugar de la mujer en el mercado laboral.
Desde Grow trabajamos para visibilizar estas desigualdades y acompañamos a organizaciones para que transiten un camino de transformación con el propósito de que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Al mismo tiempo, quienes se insertan quedan excluidas de los departamento mejor remunerados, y en cualquier caso, son pocas las que pueden acceder a zona de liderazgo.
Si bien en las últimas décadas ha incrementado la implicación laboral de las dama, al día de hoy sigue siendo sensiblemente más baja que la de los caballero: la tasa de implicación de ellas es del 45%, mientras que la de ellos alcanza el 65% (Indec 2021).
Género y cometido
Ambas problemáticas, la fracción “esclarecer” y la “no esclarecer”, pueden analizarse por separado, pero tienen causas comunes: el lugar asignado a las dama en la sociedad en relación al cometido.