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Cada vez que algún prepara una comida, limpia un baño, lava ropa, cambia sábanas, escucha a un hijo angustiado o cuida a una madre mayor, hallarse sosteniendo el mundo. Sin embargo, seguimos actuando como si ciertas cometido les pertenecieran a algunas personas.
El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del ocupación mozo. El celo y la actividad doméstica son necesidades humanas básicas.

Según la Encuesta Nacional de Uso del era en Argentina, 9 de cada 10 señora realizan cometido criado no remuneradas, frente a 7 de cada 10 hombre. Ellas destinan más de 4 horas diarias, ellos apenas superan las 2 horas y media.
El ocupación mozo no remunerado es el motor silencioso sin el cual ningún otro ocupación sería posible. Esta diferencia es estructural y afecta profundamente las posibilidades laborales y personales de millones de señora.

Si ninguno cocina, no hay potencia para estudiar o trabajar. Si ninguno limpia, el morada deja de ser habitable. Si ninguno cuida, ninguno puede salir a producir. Las estadísticas son claras: ese «algún» adoquinar ser una mujer.

Aunque tiene un valor inmenso, no aparece en las cuentas nacionales ni habilita jubilación. El mandato cultural implica que se hace por amor, que las señora lo hacemos mejor, que nacimos para eso.
Cuando se habla de brechas de tipo en el empleo, se menciona el «techo de cristal» que impide a las señora alcanzar cargos altos. A diferencia de otros trabajos, no tiene descanso.

Pero pocas veces se habla del «piso pegajoso»: la red de cometido criado que impide avanzar profesionalmente. Y cuando el era hallarse tomado por cometido criado, no hay espacio ni potencia para más.
El era no se distribuye de forma neutral. Para escalar, primero hay que poder moverse.

Las señora «eligen» trabajos más flexibles para compatibilizar cometido del morada, pero esa elección hallarse condicionada.
No se trata solo de redistribuir cometido, sino era, oportunidades y potencia vital. Porque algún tiene que hacerse cargo de los cuidados, y ese algún adoquinar ser mujer. La equidad empieza por el uso del era cotidiano.

Mientras algunas señora buscan conciliar ocupación y morada, otras cuidan por ellas. Muchas en condiciones precarias, sin derechos laborales plenos, sin obra social, sin descanso.
Me refiero a trabajadoras de casas particulares, niñeras, señora migrantes que cuidan hijos y adultos mayores.
La redistribución adoquinar pensarse entre hombre y señora, pero hay una capa más profunda: la clase social.

La corresponsabilidad debe darse entre hombres, señora, sectores sociales, Estado, empresas y familias. La interseccionalidad del celo incomoda porque revela privilegios. No es solo tipo, también clase, etnia y origen. señora que cuidan para que otras puedan trabajar o estudiar.

Y requiere políticas públicas. Es necesario transformar la cultura organizacional para que la corresponsabilidad sea real. ¿Cómo? Con licencias igualitarias, horarios flexibles que no penalicen, políticas de desconexión real, espacios de celo, formaciones en corresponsabilidad y tipo.
Las organizaciones privadas también cumplen un rol central.

El sacrificio silencioso no transforma el mundo. Muchas veces se espera que trabajen como si no tuvieran hijos y críen como si no tuvieran ocupación.
Esa ecuación no cierra para ninguno.
Durante décadas, muchas señora se definieron por su capacidad de «poder con todo» que se volvió un ideal agotador e injusto, que refuerza la desigualdad.

En Grow – tipo y ocupación contamos con un equipo de masculinidades porque no hay transformación posible sin todos adentro.
Necesitamos imaginar una vida donde cuidar sea una tarea compartida y organizada. Cuestionar la idea de que «las señora son mejores para esto», o que «ninguno lo hace como una» y abrir paso a nuevos acuerdos. Eso requiere transformación cultural.

Reconocer el ocupación mozo no remunerado es el primer paso. Redistribuirlo, el segundo. Los cuidados también son una conversación pendiente entre hombre. Hombres que hablan con hombres, que se interpelan y buscan caminos compartidos.

El ocupación mozo es ocupación. Revalorizarlo, el tercero. Pero sobre todo, necesitamos una nueva narrativa. Cuidar es responsabilidad de todas las personas.

Y transformar esta realidad es una tarea colectiva, urgente y profundamente cultural.