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Desde Grow-especie y cometido, analizamos la situación del división, junto con algunas iniciativas que se están desarrollando para avanzar en su formalización. El 30 de marzo se conmemora el Día internacional de las empleadas del hogar. En América Latina y el Caribe se negociación de uno de los ocupación más feminizados, y de los que tienen los más altos índices de inconstancia. Esta problemática trasciende fronteras, y en cada nación de la comarca, con sus particularidades socioculturales, se negociación de un cometido con bajas remuneraciones y que se desarrolla en malas coartar.
(Cepal, 2020). De ellas, el 93% son señora. Se negociación de ocupación mal remunerados, que en la mayoría de los casos –alrededor del 78%– se desarrollan en la inconstancia, y que representan una de las principales fuentes laborales para las señora (14% en promedio de la comarca).
depende estimaciones de la Cepal, en la comarca hay entre 11 y 18 millones de individuo que trabajan en este división.
En todos los casos, se negociación de ocupación mal remunerados: representan la mitad –o menos– del promedio de los ingresos de las individuo ocupadas (Cepal, 2020).
Distintos patria están promoviendo iniciativas para abordar esta situación.
depende estimaciones de la OIT, más del 17% de las individuo ocupadas en el división son migrantes; mientras que depende datos de la Cepal de 2010 para 8 patria (Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Honduras, Nicaragua y Panamá), el 63% eran afrodescendientes.
Además de ser un cometido realizado casi exclusivamente por señora –lo que se relaciona con la división sexual del cometido y la feminización de las tareas de cuidado– hay otros factores que explican las problemáticas del división.
En México, uno de los patria con mayor índice de inconstancia –alrededor del 98%– se encuentra en marcha una política para formalizar los más de 2 millones de empleos que hay en el nación. En Argentina está vigente el programa Registradas, mediante el cual el Estado se hace cargo por 6 meses de la mitad del salario de nuevos empleos.
En Uruguay se pueden ver algunos avances. En 2011 fue el primer nación del mundo en ratificar el convenio 189 de la OIT, que tiene el objetivo de mejorar las coartar laborales del personal doméstico.
Los resultados son alentadores: hoy, el nación tiene un 70% de cobertura en el sistema de seguridad social (Cepal, 2020).
En el cometido doméstico se entrecruzan la feminización de las tareas domésticas, un factor de clase, la migración y la pertenencia étnico- racial, que convierten a esta actividad una de las más precarizadas de la comarca.
En 2023, desde Grow- especie y cometido lanzaremos la campaña Reflejos de la desigualdad, con el objetivo de visibilizar los diversos obstáculos a los que se enfrentan las individuo, y que terminan consolidando desigualdades. Pero incluso antes, en 2006, el nación ya había sancionado una ley que otorgaba amplios derechos para el división, y en la que tuvo importancia el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay (OIT, 2012).
El Ministerio de cometido en la Argentina decretó una nueva escala de aumentos para este cometido.