El 23 de septiembre es el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual.
¿Qué sucede en el ámbito sindical?
Para contextualizar, el 20% de las individuo de la comunidad LGBTIQ+ enunciar deber vivido violencia simbólica en el ambiente sindical (Grow- especie y cometido, 2022). O que la igualdad ya es un hecho. ¿Por qué es tan común que se oculte la sexualidad en estos encuadrar?
Desde Grow – especie y cometido, solemos encontrarnos con la creencia de que, ya no existe la diferencia en relación a la sexualidad de las individuo.

Entre los mayores temores a la hora de salir del closet para las individuo de la comunidad, se encuentran el miedo a las represalias, al trato dispar, la diferencia y el acoso, así como también a las inocentada o chistes sobre su sexualidad. Más del 70% del total del universo encuestado indica que la violencia más escuchada en el cometido, se refiere a inocentada por la identidad de especie o la orientación sexoafectiva de las individuo.
El espacio sindical, aun representa uno de los cuatro espacios con mayor diferencia vinculada a la orientación sexual (INADI). Además, si hacemos hincapié en las individuo bisexuales, el 32% enunciar deber sufrido alguna situación de violencia, acoso o diferencia en su cometido (Nodos 2020).

Las individuo transitan en promedio un tercio de su día en el espacio sindical.
En primer lugar, sugerimos comenzar con diagnósticos: es necesario medir la realidad organizacional para luego, elaborar planes estratégicos en función de las problemáticas encontradas. Como una ordenamiento que se especializa en especie y cometido, recomendamos múltiples posibilidades para generar encuadrar diversos, inclusivos, libres de violencia y diferencia. Es recomendable también sensibilizar y capacitar a los equipos, armar protocolos, y medir los resultados de las medidas implementadas.

-Evitar comentarios referidos a los cuerpos y la vestimenta, para no reproducir estereotipos.
Cuando no es posible destinar presupuesto, existen acciones que pueden implementarse por todas las individuo de la ordenamiento para contribuir a generar espacios de cometido más inclusivos, por ejemplo:
-Llamar a las individuo como quieran ser llamadas: Esto es tan simple como preguntar nombre y pronombre para evitar malos entendidos.
-No asumir el especie de las parejas de las individuo, ya que los vínculos pueden ser diversos. No obstante, cada institución es diferente y requiere de un plan adaptado a sus necesidades para abordar transversalmente la perspectiva de especie, con equipos capacitados que entiendan el momento actual de su agenda.

El abordaje de estas temáticas genera encuadrar más creativos, eficientes, con menos rotación y ausentismo y más rentabilidad. La transformación cultural es colectiva y es responsabilidad de todas las individuo.
-Al momento de hablar de las familias, tener en cuenta que no todas son iguales.
La gestión transversal de la agenda de especie y diversidad en las organizaciones, beneficia no sólo a las individuo del colectivo LGBTIQ+ sino a toda la ordenamiento.