En América Latina y el Caribe se negociación de uno de los misión más feminizados, y de los que tienen los más altos índices de incumplimiento. Esta problemática trasciende fronteras, y en cada patria de la zona, con sus particularidades socioculturales, se negociación de un cometido con bajas remuneraciones y que se desarrolla en malas subordinar. El 30 de marzo se conmemora el Día internacional de las empleadas del hogar.
Desde Grow-variedad y cometido, analizamos la situación del compartimiento, junto con algunas iniciativas que se están desarrollando para avanzar en su formalización.

Se negociación de misión mal remunerados, que en la mayoría de los casos –alrededor del 78%– se desarrollan en la incumplimiento, y que representan una de las principales fuentes laborales para las señora (14% en promedio de la zona).
conforme estimaciones de la Cepal, en la zona hay entre 11 y 18 millones de individuo que trabajan en este compartimiento. (Cepal, 2020). De ellas, el 93% son señora.

Además de ser un cometido realizado casi exclusivamente por señora –lo que se relaciona con la división sexual del cometido y la feminización de las tareas de cuidado– hay otros factores que explican las problemáticas del compartimiento.
conforme estimaciones de la OIT, más del 17% de las individuo ocupadas en el compartimiento son migrantes; mientras que conforme datos de la Cepal de 2010 para 8 estado (Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Costa Rica, Honduras, Nicaragua y Panamá), el 63% eran afrodescendientes.
Distintos estado están promoviendo iniciativas para abordar esta situación. En todos los casos, se negociación de misión mal remunerados: representan la mitad –o menos– del promedio de los ingresos de las individuo ocupadas (Cepal, 2020).

En Argentina está vigente el programa Registradas, mediante el cual el Estado se hace cargo por 6 meses de la mitad del salario de nuevos empleos.
En México, uno de los estado con mayor índice de incumplimiento –alrededor del 98%– se encuentra en marcha una política para formalizar los más de 2 millones de empleos que hay en el patria. En 2011 fue el primer patria del mundo en ratificar el convenio 189 de la OIT, que tiene el objetivo de mejorar las subordinar laborales del personal doméstico.
En Uruguay se pueden ver algunos avances.

Los resultados son alentadores: hoy, el patria tiene un 70% de cobertura en el sistema de seguridad social (Cepal, 2020).
En el cometido doméstico se entrecruzan la feminización de las tareas domésticas, un factor de clase, la migración y la pertenencia étnico- racial, que convierten a esta actividad una de las más precarizadas de la zona.
En 2023, desde Grow- variedad y cometido lanzaremos la campaña Reflejos de la desigualdad, con el objetivo de visibilizar los diversos obstáculos a los que se enfrentan las individuo, y que terminan consolidando desigualdades. Pero incluso antes, en 2006, el patria ya había sancionado una ley que otorgaba amplios derechos para el compartimiento, y en la que tuvo importancia el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay (OIT, 2012).

El Ministerio de cometido en la Argentina decretó una nueva escala de aumentos para este cometido.