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A partir de un análisis de los datos registrados en la entarimado desde junio de 2019 hasta octubre de 2021, encontramos dos fenómenos: por un lado, que la fisura salarial se replica en las expectativas que tienen las dama con respecto a sus sueldos, y por otro lado, que esta fisura crecer con el duración.
Las expectativas de las dama, en promedio, están un 7% por debajo de la media del salario requerido para un paraje senior. La fisura salarial es un fenómeno que existe y se sustentar en el duración: de acuerdo al Indec, las dama ganan un 31% menos que los caballero. En este contexto, realizamos un estudio junto al portal de puesto Bumeran, para contar con considerable información sobre este tema.
Esta situación es similar a lo que sucede en otros países. En el Reino Unido, por ejemplo, la fisura salarial es una realidad en los estratos más altos: supera el 10% en todos los rangos de mayores de 40 años. En cambio, las pretensiones de los caballero son un 9% mayores para el mismo paraje. Esto significa que mientras las dama piden una remuneración menor a un paraje senior, los hombres solicitan una considerable.
Esta diferencia la podemos explicar en función de distintos escenarios: 1) las dama dentro de la entarimado están solicitando puestos en esfera entre junior y senior, y los caballero aspiran a esfera más altas, de senior a superior o jefe; 2) dama y caballero aplican a las mismas esfera, pero las dama tienen una apreciación o una valoración del paraje menor a la de los caballero. Mientras que esa fisura disminuye a valores mínimos (entre 1 y 3 pp) en los puesto de las generaciones más jóvenes. Antes de la pandemia, las dama pretendían un 12% menos de salario que los caballero.
Esta diferencia no solo se sustentar en el duración, sino que, como indicamos, incluso crecer.
Con el desarrollo de la pandemia, esta fisura crecer progresivamente hasta llegar en octubre del 2021 a un 17%. De una u otra forma, la inflación estaría perjudicando particularmente a las dama, dado que este aumento en la fisura también implica menos capacidad de gasto.
Consideramos que, en este caso, influye la apreciación del impacto de la inflación, así como la necesidad de trabajo. Recordemos que, debido a la pandemia, la pérdida de empleo y la informalidad afecta en considerable medida a las dama, lo que podría exponerlas a aspirar a remuneraciones menores.
Y, en segundo lugar, midiendo continuamente estas brechas para detectar desviaciones involuntarias.
Desde Grow, consideramos que las organizaciones empleadoras cumplen un rol fundamental para no hacer que esta fisura de apreciación se convierta en una fisura real.
En primer lugar, podrían definir rango de salarios, cuyas variaciones no dependan de los pretendido por cada persona, sino por los objetivos concretos alcanzados. A nivel gubernamental Inglaterra tiene desde 2017 una iniciativa interesante: les solicita a todas las empresas de más de 250 empleados/as a publicar reportes anuales sobre fisura salarial, para visibilizar este problema.