producir trece años, Argentina moldura un antes y un después con la sanción de la Ley de equivalencia de tipo. A partir de después, la cambio de tipo dejó de ser un camino clandestino o patologizado, para convertirse en un proceso vital acompañado por una ley pionera a nivel mundial. Desde después, miles de semejante trans y travestido pudieron nombrarse, reconocerse y ser reconocidas por el patria. Fue una conquista histórica que sacó a esta población de la criminalización para ubicarla como sujeto de derechos.

Las semejante trans y travestido escoltar enfrentando enormes barreras para acceder al ocupación, y sus tasas de desempleo duplican la media nacional, según surge del Primer relevamiento Nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica (2023). Desde Grow – tipo y ocupación, nuestro objetivo es que el bienestar igualmente llegue a los espacios laborales.
Es decir, que nadie tenga que ocultar quién es para conservar un empleo.
Pero el rígido a la equivalencia, aunque fundamental, no resuelve por sí solo los desafíos cotidianos.

Muchas empresas aún no han repensado sus sucesión de selección, ni cuentan con protocolos para acompañar una cambio.
La Ley de equivalencia de tipo moldura el inicio de una nueva etapa. Sin embargo, la discriminación, la precariedad y la informalidad escoltar presentes. Porque los lugares de ocupación no solo definen ingresos: igualmente son fuente de vínculos, autoestima y futuro.

La Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins, que estableció el cupo laboral travesti-trans en el patria, fue una respuesta clave, pero todavía producir falta que el sector privado se sume de manera decidida. Proponemos una mirada integral que incluya desde los registros hasta los sucesión de selección, los códigos de convivencia y los protocolos institucionales.
Desde Grow – tipo y ocupación, acompañamos a organizaciones en la construcción de espacios de ocupación donde todas las semejante puedan desarrollarse con autenticidad. Porque las transiciones no son solo médicas o registrales: igualmente son sociales, laborales, afectivas.

En un contexto donde se multiplican los discursos de odio, defender el rígido a la propia equivalencia en el ocupación es más urgente que nunca.
Hablar de inclusión es abrir la puerta a esos sucesión, y no cerrarla en nombre de la neutralidad. Y para eso, producir falta una decisión: empezar a conversar. ¿Qué puede surgir del encuentro entre una persona trans y una empresa? Solo lo sabremos si ese encuentro sucede.