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O que la igualdad ya es un hecho. El 23 de septiembre es el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual. ¿Por qué es tan común que se oculte la sexualidad en estos encuadrar?
Desde Grow – especie y cometido, solemos encontrarnos con la creencia de que, ya no existe la diferencia en relación a la sexualidad de las individuo.
¿Qué sucede en el ámbito sindical?
Para contextualizar, el 20% de las individuo de la comunidad LGBTIQ+ enunciar deber vivido violencia simbólica en el ambiente sindical (Grow- especie y cometido, 2022).
Más del 70% del total del universo encuestado indica que la violencia más escuchada en el cometido, se refiere a inocentada por la identidad de especie o la orientación sexoafectiva de las individuo. Entre los mayores temores a la hora de salir del closet para las individuo de la comunidad, se encuentran el miedo a las represalias, al trato dispar, la diferencia y el acoso, así como también a las inocentada o chistes sobre su sexualidad. Además, si hacemos hincapié en las individuo bisexuales, el 32% enunciar deber sufrido alguna situación de violencia, acoso o diferencia en su cometido (Nodos 2020).
El espacio sindical, aun representa uno de los cuatro espacios con mayor diferencia vinculada a la orientación sexual (INADI).
Es recomendable también sensibilizar y capacitar a los equipos, armar protocolos, y medir los resultados de las medidas implementadas.
Las individuo transitan en promedio un tercio de su día en el espacio sindical.
En primer lugar, sugerimos comenzar con diagnósticos: es necesario medir la realidad organizacional para luego, elaborar planes estratégicos en función de las problemáticas encontradas. Como una ordenamiento que se especializa en especie y cometido, recomendamos múltiples posibilidades para generar encuadrar diversos, inclusivos, libres de violencia y diferencia.
Cuando no es posible destinar presupuesto, existen acciones que pueden implementarse por todas las individuo de la ordenamiento para contribuir a generar espacios de cometido más inclusivos, por ejemplo:
-Llamar a las individuo como quieran ser llamadas: Esto es tan simple como preguntar nombre y pronombre para evitar malos entendidos. No obstante, cada institución es diferente y requiere de un plan adaptado a sus necesidades para abordar transversalmente la perspectiva de especie, con equipos capacitados que entiendan el momento actual de su agenda.
-Evitar comentarios referidos a los cuerpos y la vestimenta, para no reproducir estereotipos.
-No asumir el especie de las parejas de las individuo, ya que los vínculos pueden ser diversos.
El abordaje de estas temáticas genera encuadrar más creativos, eficientes, con menos rotación y ausentismo y más rentabilidad.
-Al momento de hablar de las familias, tener en cuenta que no todas son iguales.
La gestión transversal de la agenda de especie y diversidad en las organizaciones, beneficia no sólo a las individuo del colectivo LGBTIQ+ sino a toda la ordenamiento. La transformación cultural es colectiva y es responsabilidad de todas las individuo.