Esta interdependencia que tenemos como seres sociales nos unifica en necesidades, pero no logra unificarnos en la realización de estos custodia. En la apertura de las sesiones legislativas, el presidente Alberto Fernández anunció el envío de un proyecto de ley para lograr un régimen de autorizar parentales igualitarias.
Si bien hay individuo que son más dependientes del vigilancia que otras, como las primeras infancias, algunos adultos mayores y algunas individuo con discapacidad, todxs necesitamos custodia a lo largo de nuestras vidas. El proyecto propondría la ampliación de jornada por maternidad, paternidad y adopción e incluiría por primera vez a diligente monotributistas y autónomos.

Las autorizar pueden contribuir a garantizar el etapa y la calidad necesarios para los custodia. Avanzar en la extensión de las autorizar parentales para padres, adoptantes y diligente por fuera de la relación de dependencia es un paso necesario en la construcción de una sociedad más igualitaria y en la garantía del tieso humano al vigilancia.
¿Por casa cómo andamos?
Las autorizar cuentan con diferentes regímenes de acuerdo a tres grandes grupos: compartimiento manifiesto a altura nacional, compartimiento manifiesto a altura provincial y compartimiento carente. En todos los casos, las autorizar son afrontadas por ANSES, lo que implica que el Estado absorbe los gastos para subsidiar a las empresas y que éstas no lo consideren un costo en la contratación.

Para les diligente en relación de dependencia del compartimiento manifiesto nacional, el Convenio Colectivo dispone una licencia de 100 jornada para la madre y de 15 jornada hábiles para el padre o la persona no gestante que ejerce la corresponsabilidad parental. En cuanto a las autorizar, establece 90 jornada por maternidad y 2 jornada por paternidad, que no es excluyente para varones, sino que aplica para la persona que acompaña a quien gesta.
Para el compartimiento carente rige la Ley de Contrato de Trabajo que plantea una base de rectilíneo mínimos para les diligente, pero cada actividad económica puede tener su propio convenio que amplíe esos rectilíneo. De esta manera, las autorizar son distintas por rubro, por provincia y si se trata de diligente estatales o privados.

En muchos casos, las autorizar se pueden extender entre 3 y 6 meses sin goce de sueldo (excedencia) y la reincorporación permite una reducción horaria por lactancia. Lo mismo sucede en el compartimiento carente cuando hay extras no registrados. Para los casos de adopción, Argentina no cuenta con una legislación a altura nacional para el compartimiento carente, y en el compartimiento manifiesto también difiere entre Nación (100 jornada) y las distintas jurisdicciones. Pero muchas veces los contratos estatales cuentan con sumas extras (no remunerativas) que se dejan de cobrar al estar de licencia o en el régimen de reducción de horas por lactancia.

A su vez, este universo de autorizar está pensado exclusivamente para el vigilancia de la primera infancia y no como autorizar para cuidar. Sin embargo, este tipo de licencia no está contemplada a altura general en el compartimiento carente. En este sentido, en el compartimiento manifiesto se establecen 20 jornada anuales para atención al grupo familiar, que refiere a familiares transitando una enfermedad y no se limita a hijes. Estas disminuciones en los ingresos impactan directamente en los bolsillos de las individuo que se responsabilizan de los custodia de sus hijes, que en su mayoría son las madres.

¿Quiénes pueden cuidar?
Todes tenemos tieso al autocuidado, a cuidar y ser cuidades. Sin embargo, contar con el etapa necesario para esto no está garantizado. Avanzar en la extensión de las autorizar parentales es uno de los pasos para resolver colectivamente las necesidades de vigilancia. Las autorizar para custodia buscan justamente garantizar los rectilíneo de las individuo que cuidan y de las individuo cuidadas, esto es, poder darle el etapa y la calidad que se necesitan para que esos custodia tengan lugar.

El esquema familiar que estructura las autorizar parentales de Argentina contribuye a reproducir la familia tradicional, así como los roles estereotipados de género que norman el “que hacer” de señora y varones. Cuando no se los piensa como una problemática de toda la sociedad, cada familia es responsable de administrarlos en el ámbito carente del hogar y, como vemos en los números oficiales, esto deja a las señora a cargo de estos custodia no remunerados. Las ascendientes homoparentales deben adaptarse al esquema heteronormado. Solo une de les xadres puede tener la licencia “extendida” de persona gestante.

Para otros tipos de familia, como las monoparentales o con más de dos adultes a cargo, directamente no hay cobertura. Hoy el esquema de familia tradicional —papá, mamá, hijes—, representa a menos del 35% de las ascendientes del país.
No existe hoy un régimen que contemple los custodia por parte de individuo que no son familia directa ya que, como vimos, los esquemas de autorizar actuales están especialmente centradas en el vigilancia de les hijes. Esto deja por fuera la complejidad de situaciones de custodia y dificulta el tieso al vigilancia de adultes mayores o individuo con discapacidad.

Esta proporción aumenta especialmente para las señora, entre quienes alcanza el 36%. Según datos oficiales, el universo de diligente informales asciende a 2,9 millones de individuo, es decir, un tercio de las individuo asalariadas.
etapa para cuidar
Como sabemos, las desigualdades no se agotan en el marco de la ley. Visibilizar la diversidad de ascendientes y lazos que conviven en nuestra sociedad contribuye a reconocer la importancia de un sistema de autorizar más integral, y el tieso al vigilancia a la ciudadanía en toda su diversidad.

La propuesta presentada este martes abarca la situación de diligente autónomos y monotributistas, pero aún queda pendiente la forma de garantizar el tieso para el universo de diligente informales.
autorizar para cuidar, y mucho más
La desigualdad de género en los custodia no afecta a todas las señora por igual. La sobrecarga en la responsabilidad de los custodia hace que muchas señora sólo puedan optar por trabajos de menos horas, que en general son informales, para poder hacerse cargo de estas tareas. Además, tanto en el compartimiento carente como en el manifiesto, muches diligente están empleades como autónomos/monotributistas, aunque en la práctica ejerzan las mismas funciones que les empleades en relación de dependencia, pero sin acceso a rectilíneo como aguinaldo, vacaciones pagas, aportes patronales, y por supuesto tampoco las autorizar.

Cuando el Estado no se hace cargo, la responsabilidad se privatiza y recae en las ascendientes. Las ascendientes que no pueden “tercerizar” las tareas de vigilancia, terminan sobrecargando a las señora de forma no remunerada.
La pandemia demostró la importancia de las tareas que realizan cotidianamente las señora para garantizar las necesidades de vigilancia de la población. Algunas ascendientes pueden resolver las necesidades de custodia a través de los mercados, con bienes y servicios que facilitan su gestión, y también contratando a otras señora cuidadoras, generalmente en condiciones de precariedad o informalidad.

Es urgente integrar el vigilancia en todas las etapas de la vida, involucrando la responsabilidad del Estado, el mercado, las ascendientes y las comunidades en su gestión y provisión, para que haya una Organización Social del vigilancia que sea más justa y equitativa. En el marco de la apertura de las sesiones legislativas, y movilizadas por la historia de lucha por los rectilíneo de las señora trabajadoras, exigimos la sanción e implementación del proyecto de Ley de Sistema Integral de custodia. No es coincidencia que en todo el mundo existió un retroceso histórico en la actividad de las señora en el mercado laboral, en particular en lo que concierne a quienes trabajan informalmente. La informalidad y precariedad afectan más a las señora que, ante la demanda de custodia, son las primeras en tener que renunciar a su empleo y así también a sus rectilíneo.

La nota es parte de la alianza entre etapa y Ecofeminita, una organización aliada que trabaja para visibilizar la desigualdad de género a través de la elaboración de contenidos claros y de calidad
. En tiempos en que los mercados de empleo se encuentran deprimidos, es fundamental vincular la seguridad social a la ciudadanía y que así el acceso a los rectilíneo no dependa del altura de ingresos de cada individuo o de su situación laboral.