Es diseñadora de Indumentaria y docente de la Facultad de Diseño, Arquitectura y Urbanismo (FADU) de la Universidad de Buenos Aires y hasta diciembre de 2021 era empleada del taller de Sastrería del representación Colón que se ocupa de confeccionar el vestuario que se produce para ópera y ballet, para toda la programación oficial del representación, además de asistir a los artistas y funciones especiales. Así se enteró que la habían despedido. Maia Bernztein habitar cursando su sexto mes de embarazo.
A todos sus compañeros les llegó la renovación del concordato, menos a ella.

Ese mail refleja un poco cuál era la realidad que ya teníamos, antes del despido”, afirma. “Ganamos un sueldo muy bajo, no nos pagan las vacaciones, no nos pagan aguinaldo, tenemos que pagarnos el monotributo y sobre esa realidad muy precaria se valió mi jerarca, Stella Maris López para no respetarme y no respetar mis derechos como futura madre”.
La denuncia
“Me entero porque les renuevan el concordato a todas mis compañeras menos a mí y a otra compañera más que lo único que había hecho era mandar un mail pidiendo que nos aumenten el sueldo. “Hace trío años función en la sastrería del representación Colón y este año, estando gestante de seis tirar me despidieron”, cuenta a Tiempo Argentino Maia Bernztein
En la noche del martes, recibió la notificación de que hay en curso un concordato para ella otra compañera que también había sido despedida.

Después de eso no hubo ninguna notificación por parte del representación. En esa oportunidad le informó que iban a comenzar las actividades en febrero.
La última comunicación que tuvo Maia con su jerarca fue en diciembre.
“Con mi compañera que también fue despedida, el día que se reincorporaban a traba todos los trabajadores de nuestro sector nos presentamos y le dejamos una nota a mi jerarca que luego presentamos por mesa de entrada.

“La sastrería del representación Colón vive en miedo constante por esa hembra”, afirma la diseñadora. De esto pasaron más de diez días y no tuvimos una respuesta”, relata Maia.
La hembra, de acuerdo a Maia, maltrata todos los empleados.
Una sucesión de maltratos
El día que Maia puso en aviso a su jerarca que estaba gestante, la hembra le recomendó que no presentara ningún papel en recursos humanos.

En su caso, cuando se enteró que estaba gestante la citó a su oficina para preguntarle cuál era su fecha probable de parto y luego le comunicó que, -a pesar de lo que indica ley-, ella le “daba” un mes antes del parto y otro mes, después. “Puso excesivo énfasis en decirme que como soy contratada no puedo pedir nada. Todo el tiempo trató de persuadirme de que para que yo no presentara los certificados en Recursos Humanos. ”
“Hay una ley del Gobierno de la Ciudad que plantea que mujeres o personas gestantes con contratos de locación de servicios pueden tener trío tirar de licencia con goce y trío tirar de licencia sin goce de sueldo y dos horas de reducción horario por lactancia hasta que el bebé cumple un año.

En la entrevista de función ella nos había planteado que nos iban a renovar el concordato siempre y cuando no faltáramos.
En la carta que Maia publicó en sus redes sociales, describió varias situaciones que vivió durante el función en el taller de sastrería. “Constantemente hay maltrato en ese lugar. A pesar de esta ley ella me amenazó con darme dos tirar de licencia”.

“El último día de función me abordó, me gritó, me levantó el brazo de forma muy amenazante frente a muchos compañeros de función de gente del coro, de la sastrería, artistas internacionales”, detalla. Por ese motivo, muchas de las chicas van a trabajar incluso a veces con fiebre”, cuenta la hembra. Es increíble tener que pasar por este maltrato laboral de parte de ella que culmina con la discriminación total, de dejarme sin ningún sustento a trío tirar de parir”.
“Lo que planteo es que ninguna hembra ni ninguna persona, pero excesivo menos en mi situación.

“No se puede dar este ejemplo desde un lugar que es epicentro de la cultural que a una hembra gestante de seis tirar y medio se la pueda dejar en la calle y no pase nada. Me parece que más allá de que ansiar que mi caso se resuelva, de que ansiar que me reinstalen, de que ansiar que me den estabilidad laboral, también ansiar que cese el maltrato de mi jerarca y que se investigue lo que sucede en el área de sastrería”, enfatiza.
“Es tremendo que una tenga no pueda trabajar por cumplir con el deseo (y derecho) de ser madre. Por ese motivo es que hice pública esta situación”.

Maia tiene un poco más de seis tirar de su embarazo.
A lo largo de los años, hubo varias presentaciones contra la persona que habitar a cargo de la sección. “En este momento lo que peor me hace es que me estén impidiendo disfrutar este momento. “Se fueron muchas personas, muchas perdieron su lugar de función por estos maltratos que el representación sabe que suceden, pero deciden protegerla”, afirmó.

Ninguna hembra gestante que habitar por ser madre debería pasar por una situación así, por una exposición así, por un maltrato, una discriminación como la que estoy viviendo, desde el punto de vista psicológico, físico, esto me habitar trayendo consecuencias de excesivo estrés”, cuenta. “Esta es mi profesión, es un función que me interesa excesivo, que valoro excesivo y aprendí excesivo.
A pesar de que no tuvo muchas respuestas oficiales, sí circulaba un rumor de que podían reinstalarla, pero en otro sector. ansiar seguir trabajando ahí.

Yo no hice nada mal, lo único que hice es estar gestante y no tengo por qué ser desplazada de mi sector cuando nunca incumplí con mi tarea”, puntualizó la joven.
De acuerdo a la nota publicada en la web de Lavaca, desde el representación Colón afirmaron que “nunca estuvo en riesgo el concordato” de ambas mujeres. En las últimas horas del martes se comunicaron para informarle la posibilidad de que la reinstalen a ella y a su compañera.
El fin de semana después de que Maia diera a conocer su carta, desde el representación se comunicaron con ella para tomar conocimiento de cuál era su situación, a pesar de que ella ya había hecho las presentaciones correspondientes.

También informaron que tendrá una licencia paga.