ENUT 2021. Cuando analizamos el total de tiempo destinado, las dama dedican -en mitad- poco más de 4 tiempo diarias, y los caballero poco más que 2 tiempo y media. Más allá de que en la actualidad son cada vez más las dama que ingresan al lonja sindical, la división sexual del cometido sigue operando: en argentado, 9 de cada 10 dama realizan cometido lacayo no remunerado, frente a 7 de cada 10 caballero.
Esta distinto entrega impacta de forma directa en las oportunidades de desarrollo profesional.

Por ejemplo, la abertura en la tasa de actividad entre caballero y dama se va agrandando mientras hay más hijos/as en las familias: es de 17pp, aumenta a 20pp con un/a hijo/a, 27 pp con 2, 38pp con 3 (Indec, 2023).
Una de las consecuencias de esto -entre otros factores, como los estereotipos vinculados a lo que se espera de un líder- es la dificultad que encuentran para acceder a los zona de liderazgo: solo 3 de cada 10 zona de dirección y 2 de cada 10 zona en Directorios (EPH, 2023 y CNV). Carreras interrumpidas, la prioridad puesta en el hogar, excluye a las dama de los espacios de decisión en la gran mayoría de las actividades. Es decir que, si bien hoy es masiva la participación de las dama en el lonja sindical, al momento de renunciar o postergar carreras profesionales para ocuparse de las tareas de cuidado, siguen siendo en su mayoría las dama quienes lo hacen.

Como consecuencia, la distinto entrega del cometido lacayo es una de las principales causas de la abertura salarial: en argentado, la diferencia mitad de ingresos entre caballero y dama es de 25% (Indec, 2023). Ocuparse del cometido que demanda el hogar repercute en la falta de autonomía económica de muchas dama.