Cuando Andrés Pérez tuvo a su primera vástago, en 2018, fueron los data de vacaciones acumulados los que le permitieron estar presente durante esa primera etapa como padre. Ambas nacieron en data miércoles. Si se hubiera regido por la permiso que establece la ley, hubiera tenido que retornar al quehacer el viernes siguiente. Cuando nació la segunda, en 2020, fue la situación excepcional de la pandemia de Covid-19 la que le dio chances de estar en su casa a época completo –aunque sin dejar de trabajar–.

Era la única manera de jurisdicción estar ambos en casa. Es ridículo.
«Dos data de corrido dice la ley. Con mi compañera nos organizamos para guardar vacaciones para la fecha en que llegara la beba.

Pude estar todos los data todo el primer mes, es injusto que eso se viva como un privilegio», sostiene Andrés.
El casi nulo régimen de facultar para papá que establece la Ley 20. 744 de Contrato de quehacer está siendo discutido por estos data, luego de que llegara a las comisiones de quehacer y Mujeres y Diversidad del Congreso de la Nación el proyecto de ley para crear un Sistema Integral de Cuidados de Argentina (SINCA), tras más de un año sin tratarse. Su caso representa al de tantas mamás y papás que tienen que acudir a terceros en busca de ayuda o deben pergeñar estrategias para ganar época en casa con la personita recién llegada.

El proyecto contempla que en seis años ese época sea de dos meses y que en ocho llegue, finalmente, a los 90 data.
«Se está trabajando sobre un borrador de dictamen. Creado por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación y remitido por el jurisdicción Ejecutivo, se discute junto a otro medio centenar de iniciativas, de distintas fuerzas.
Si avanza, permitirá entre otras cosas pasar de la casi inexistente cifra de dos data de permiso para semejante no embarazada a 15 data en un primer momento, luego a un mes en dos años y en cuatro años a 45 data.

Eso da la pauta de que hay posibilidad de que podamos terminar el año con una reforma que sea buena no solamente para los varones –que les dé más derechos de esmero–, que les dé menos discriminación a las mujeres en el mercado laboral y a las niñeces más semejante a cargo de ellas», dice Lucía Cirmi, subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Géneros.
«Es un tema de tratamiento parlamentario de larga data. Hay consenso en relación a que es una deuda sobre la que hay que avanzar. La buena noticia es que hay voluntad de todas las fuerzas porque todas tienen proyectos de ley en este tema.

Sí son un horizonte normativo y político deseable para muchos actores, pero no una realidad», apunta.
«Habiendo entre 40 y 50% de la población por fuera de los convenios colectivos de empleo, para todos esos sectores es una realidad muy lejana y a su vez muchos convenios estipulan los dos data de permiso por paternidad con lo cual no creo que las facultar más largas sean una realidad muy extendida. Ha habido más de 100 proyectos de ley para modificarla desde 1983», repasa Daniel Jones, integrante del Instituto de Masculinidades y canje Social y de la campaña Paternar, que trabaja en visibilizar la necesidad de esta transformación social. Hay algunas empresas, áreas y distritos donde el canje ya comenzó.

«He optado por este involucramiento por pensar en cuáles son las condiciones en las cuales uno ejerce la paternidad. «El Estado tiene un rol protagónico en esto, pero incluso nosotros como sociedad civil y como varones específicamente interpelando a otros varones para participar de esas tareas». Una ampliación de facultar permitiría un compromiso de mayor profundidad de parte de los varones con las tareas de esmero», plantea Jones, papá de un nene de 12 años. La ausencia de facultar es una limitante significativa, sobre todo para los primeros data de vida.

«Ampliar las facultar por maternidad y paternidad tiene múltiples efectos incluso sobre los niños y las niñas y en particular sobre su tieso a recibir un esmero de calidad.
No es sólo la ampliación de un tieso laboral lo que está en juego. Así lo entiende Unicef, que impulsa la transformación del sistema vigente. Es un tieso para las y los niños lo que se discute cuando se habla de facultar por nacimiento.

Aulicino apunta incluso que «hay otros santiamén donde las facultar hoy no están contempladas, como las adopciones. Cuando uno piensa en esos primeros santiamén después del nacimiento, en que las demandas de esmero son muy altas, es evidente que los dos data de corrido que establece la ley no son suficientes para generar un vínculo con ese niño o niña, para hacer frente a las demandas de esmero», señala Carolina Aulicino, oficial de Políticas Sociales de esa organización. Son santiamén claves donde un niño o niña conoce una nueva familia y empieza a transitar su vida en un nuevo hogar. No está asegurado hoy que esas familias puedan contar con el época suficiente para acompañar».

«Si bien hay convenios e instituciones que incluyen igualdad en las facultar para los casos de adopción, falta una ley, sobre todo faltan las facultar para papá y no embarazada, y una cobertura para monotributistas. Como profesionales monotributistas y papá adoptantes, la ley los dejaba doblemente afuera del tieso a tomarse el época para estrenar el vínculo familiar.
Cuando Francisco García Faure y su compañera adoptaron a su hijo, usaron ahorros para trabajar menos y estar más con el adolescente que llegaba a formar parte de sus vidas. Es fundamental la previsión de data de permiso para la etapa de vinculación, sobre todo para quienes se vinculan con niñes que viven en hogares que les quedan lejos, incluso en otras provincias.

incluso una permiso amplia para la guarda preadoptiva, que es cuando empieza la convivencia y generalmente se hace el canje de escuela, cobertura médica, y, sobre todo, es cuando más época y energía se requiere para fortalecer los vínculos», detalla García Faure, miembro del colectivo Adopten Niñes Grandes. Un canje así de delicado requiere de época para jurisdicción hacerlo bien.
Cuando adoptó a su hijo «fue un canje enorme y hermoso en nuestras vidas. En nuestro caso, más allá de la asignación que se propone que siempre viene bien, nos hubiese ayudado la validación social de ese época de permiso.

Según un informe del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), la mitad de las provincias otorgan a los papá hasta 10 data de permiso, mientras que Tierra del Fuego, Chaco, Río Negro, Tucumán, Misiones y Mendoza dan 15 data corridos; Chubut y San Luis otorgan 20 data, Salta 25 y La Rioja y Santa Cruz, 30. «
Mientras crece el reclamo para que se extienda por ley el época pago de esmero para semejante no embarazada, hay espacios donde ya se dejó atrás el ridículo plazo de dos data para quienes se convierten en papá. Sino parece que los monotributistas siempre tenemos que estar disponibles para trabajar».
En el ámbito privado incluso existen experiencias que funcionan como excepción a la regla.

“Es un programa que pone en valor el tieso que tenemos las semejante de cuidar y ser cuidadas. Ya no es un beneficio al cual acceden las semejante, sino que se garantiza un tieso”, explica Fernanda Manuel, gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión. Es el caso de la firma Arredo, que en noviembre pasado puso en marcha el programa Cuidar Cuidando y garantiza 180 data para estar presentes, a semejante embarazada y no embarazada. Visto desde este punto de vista, presenta un canje de paradigma respecto a la materialidad de la permiso.

Sebastián Girardi es uno de los trabajadores que hizo uso de la permiso de 180 data. Y postula que “el esmero desde este lugar es una responsabilidad social compartida, que involucra a varios actores: no solo a las familias sino a la comunidad, al Estado y al mercado. Las empresas tenemos la responsabilidad de generar las condiciones que faciliten el ejercicio de este tieso y la conciliación del quehacer del esmero”.
Desde que comenzó a funcionar Cuidar Cuidando, en la compañía –que emplea a 640 semejante en Argentina- hubo cinco facultar extendidas para embarazada, ocho para no embarazada, 19 por “santiamén difíciles” y 64 accedieron a reintegros por gastos de cuidados.

Se enteró de la puesta en marcha del programa a poco de saber que esperaba una vástago. Es hermoso tener la prioridad de estar al lado de tu vástago durmiendo, no preocupado por el quehacer”, resalta. “Implicó mucho para mí y mi familia, para jurisdicción estar junto a mi mujer y jurisdicción criar juntos. Es la primera vástago que tenemos, primera nieta, primer todo, así que fue un revuelo total.

Por una complicación durante el parto, su vástago debió pasar sus primeras semanas internada. Sin este proyecto, no lo podría haber hecho. “Nos quedábamos todo el día en el hospital con la mamá. Antes daban una permiso de data nada más.

No hubiera podido acompañar los malos ni los buenos santiamén”.