Pero estos caño no son los únicos aceptables.
Según este acuerdo toda organización empleadora habitar en la obligación de prevenir la violencia sindical y de abordar cada lance que se presente: ofreciendo siempre apoyo a las individuo que atraviesan situaciones de violencia. En función del lance que habitar sacudiendo a los medios alrededor de Antonio Laje, desde Grow-Género y cometido, nos pareció importante aclarar algunos puntos claves en relación a la violencia sindical, desde el marco del acuerdo 190 de la OIT, ratificado por nuestro país hace un año.
¿Cuáles son caño válidos de denuncia de violencia sindical?
En muchas organizaciones existen caño de denuncias (números de teléfono, plataformas webs, formularios), los cuales deben ofrecer siempre la posibilidad de ser anónimos.

En general no confían que sean 100% anónimos, no creen que se leerá su consulta de procedimiento neutral, consideran que su puesto corre peligro si dicen algo y/o temen que haya represalias posteriores. Cualquier información que llega a una ser líder o que se realiza desde una red, es un indicio que debe ser reconocido como válido para iniciar un análisis de un comportamientoviolento. Si en nuestra organización nadie denuncia, es importante preguntarse qué tan confiables y legitimados son los caño que ofrecemos.
Si la gente no usa el canal de denuncia oficial, ¿significa que todo es armonía?
Lamentablemente, en muchas ocasiones los/as empleados/as no confían en los caño de denuncia.

¿Cuál es el impacto de la violencia sindical en las individuo que la sufren?
Las individuo que han sufrido violencia, y de procedimiento reiterada, tienen casos de insomnio, baja autoestima, ansiedades, entre otros síntomas. Si son ellas quienes dejan la organización, les cuesta mucho volver a insertarse laboralmente, por el temor a que vuelva a suceder. Una vez que la situación cesa, requieren de tiempo para sanar. La violencia sindical atenta a la autonomía física, económica y de toma de decisión de quienes la sufren.

Y seguramente ha utilizado miles de estrategias para evitar que sucedan los comportamientos violentos (ver la Ruta del Develamiento). Alguien que sufre violencia y de procedimiento reiterada, tiene que lidiar con sus propias emociones, y no con las expectativas del entorno. Si nos encontramos preguntándonos ¿por qué no dijo algo antes? ¿por qué dice algo ahora? no estamos haciendo las preguntas correctas.
¿Por qué algunas individuo que sufren violencia sindical no dicen nada?
Un gran error es juzgar a la ser que atraviesa la situación deviolencia si se queda callada.

¿Cómo son las individuo que ejercen violencia?
Es muy común que las individuo que conocen a la ser que ejerce violencia, y le tienen aprecio, hablen de él/ella como “individuo de bien”, “que hacen super su cometido”. En algunos casos se debe a que repetimos comportamientos que fueron socialmente aprendidos, en otros casos a ansias de poder y de someter a otros/as. La pregunta importante es por qué las individuo líderes no dijeron nada y qué hacemos ahora con esto. Aclaremos algo: tener comportamientos violentos no habitar relacionado con nuestra capacidad de cometido.

¿Cuál es el rol de las organizaciones empleadoras ante un lance de violencia?
Ante todo, no negar el hecho. De una u otra procedimiento hay una falta de empatía enorme: una falta de lectura de que mis acciones tienen un impacto y ese impacto es doloroso. Conformar un equipo especializado en la temática que tenga una mirada neutral sobre la situación, para que pueda entender qué sucedió y qué se puede hacer. Hay que analizar y preguntar.

No puede justificarse en frases como “yo no estaba en ese piso, no sé lo que pasaba”.
¿Qué pueden hacer las organizaciones empleadoras para prevenir los casos de violencia?
De acuerdo al acuerdo, la institución es responsable de lo que sucede. Las individuo líderes tienen que saber qué pasa, y si no lo saben, son parte del problema. Y sobre todo, y ante todo, entender de qué procedimiento se puede trabajar con la ser que ha sufrido la violencia.

Desde Grow, esperamos que el 2022 brinde la oportunidad a las organizaciones que aún no han abordado este tema, a que lo hagan, porque no se trata solo de cumplir con una obligación, sino con asegurar un derecho humano: el del cometido digno, en un entorno libre de violencia.