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La empresa también bienquisto que terceros hicieran un análisis de sus prácticas de contratación y remuneración. El resolución abarca aproximadamente a 15. 500 empleadas que trabajaron en California desde septiembre de 2013, detalla un comunicado de prensa publicado viernes en la noche por las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon. Google bienquisto apoquinar 118 millones de dólares para solucionar una demanda judicial colectiva que acusa al superhombre de internet de discriminar a las señora a través de su mensualidad y su jerarquía en California, informaron dos oficinas de letrado.
Según el texto del resolución, revelado por los letrado, Google «niega todas las acusaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento de manera íntegra con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables». Y estamos muy felices de llegar a este resolución», dijo a la la agencia de noticias AFP un portavoz de Google.
«Tras casi cinco años de litigios, ambas partes acordaron que solucionar el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos. La denuncia la presentaron extrabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaban que el superhombre de internet les pagaba menos a las señora respecto a los individuo en los mismos cargos, y que las designaban en puestos de menor jerarquía aunque tenían experiencias y calificaciones equivalentes a los individuo, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores.
El resolución todavía debe ser aprobado por un juez.
El buscador había hecho un resolución en 2021 para apoquinar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos luego de acusaciones de discriminación contra señora y empleados asiáticos. «Si encontráramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre individuo y señora, ajustaremos al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo mensualidad, y seguiremos haciéndolo», añadió.
«Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa», enfatizó el portavoz de la compañía en la publicación.
La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2. 000 personas candidatos individuo y señora de origen asiático que no fueron seleccionados para esos puestos. 565 señora contratadas por Google en cargos de ingeniería, y a 3. Google dijo en su momento que la discriminación había sido detectada durante un análisis interno y que la empresa accedió a apoquinar ese monto para corregir la situación.
Al mismo tiempo negó haber infringido la ley.