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declarado en la ley 26. Durante todo 2022, desde Grow- variedad y cometido realizamos una campo de sensibilización sobre el colisión que tiene la coacción metafórico en la vida de las individuo. Este tipo de coacción todavía persiste no sólo en los mitad de oficio, sino también en todos los ámbitos benéfico, incluidos los espacios laborales. 485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la coacción contra las señora, es declarado como aquella que “a través de patrones estereotipados, nota, valores, íconos o signos transmita y reproduzca dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones benéfico, naturalizando la subordinación de la mujer en la mundo”.
Además, 1 de cada 25 noticias con señora protagonistas hacen referencia a su vestimenta (20% por encima de los casos en los que se habla de varones) y en las noticias deportivas sólo 1 de cada 20 se refieren a señora deportistas.
Según el informe “señora sin nombre” (LLYC, 2023) que analiza la presencia de las señora en los mitad de oficio de 12 países, en las coberturas sobre coacción de variedad se sigue poniendo el foco en la víctima y no en el agresor. Estos ejemplos, que pueden parecer menores, representan coacción metafórico porque siguen reproduciendo estereotipos respecto del rol de las señora en la mundo.
Como bien sabemos, los mitad de oficio tienen un papel fundamental en los nota que circulan socialmente y que inciden en las elecciones y oportunidades que tienen las individuo a lo largo de sus vidas.
¿Qué podemos hacer?
En Grow- variedad y cometido acompañamos y asesoramos a distintas organizaciones en el abordaje de la agenda de variedad, tanto en los espacios de cometido como en los productos y servicios que realizan. Las situaciones más frecuentes que vivieron las señora han sido: la asignación de roles por fuera de sus tareas debido a su variedad (preparar el café, tomar notas en reuniones), las bromas y los comentarios sobre la apariencia física y/o la vestimenta. El 60% de las individuo que respondieron experimentaron coacción metafórico en el ámbito laboral, con mayor incidencia en señora cis (66%) y individuo de identidades no cisnormativas –aquellas que se identifican con un variedad diferente al que fueron asignadas al nacer– (61%) que en varones cis (29%). Solo por poner un ejemplo concreto de esto, en el marco de la campo anual de Grow-variedad y cometido, se realizó una encuesta para conocer el colisión que tiene la coacción metafórico en el cometido.
En el caso específico del campo de la oficio, trabajamos en la deconstrucción de los nota históricos que estereotipan y discriminan a las señora y diversidades, y brindamos herramientas para que quienes tienen la responsabilidad de transmitir nota de alcance masivo puedan identificar sus propios sesgos y evitar reproducirlos.