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744 de Contratos de ocupación. El presidente Javier Milei anunció este miércoles, en lo que fue su primera cadena nacional, los puntos principales del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que incluye la derogación de al menos 30 leyes, entre ellas reformas de la Ley 20. El nuevo capítulo mantiene la prohibición de trabajar durante los 45 data anteriores al parto y hasta 45 después del mismo, a diferencia del capítulo vigente en la actualidad que podía reducir el período anterior hasta un mínimo de 30 data.
El DNU 70/2023 tiene en su capítulo 78 una sustitución de la 177 de la ley, y modifica de ese modo la licencia de individuo gestantes.
El resto se podrá acumular en el período posterior de descanso. Esto podría avalar que un empleador pida a las señora embarazadas que trabajen hasta diez data, que se lo pida y que la persona por temor a represalias en el futuro acepte. A su vez, las individuo podrán optar por reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez data.
“El problema de esto es que muchas veces en el marco del contrato de ocupación, las cosas que aparecen como voluntarias son imposiciones.
En ese sentido, Clarisa Spataro, secretaria de apartado y Diversidad de ATE Capital y subsecretaria de apartado y Diversidad de la CTA, expresa. Y quizás es un momento en el cual no estás cómoda para seguir trabajando o no querés hacerlo por otros motivos. Entonces, es una reforma perjudicial”, explica a Tiempo Argentino, María Paula frondoso, abogada laboralista integrante de la Asociación de Abogados Laboralistas. “Es un retroceso, un avasallamiento constante sobre la clase trabajadora, y sobre todo contra las conquistas de los feminismos.
En junio de 2023 se comenzó a debatir en comisiones el proyecto de ley para la creación de un Sistema Nacional Integral y Federal de Cuidados (Sinca). Vinieron contra rectilíneo que nos costaron sudor y lágrimas a las señora y a la clase trabajadora en su conjunto”. No solamente destruyeron el Ministerio de señora, apartado y Diversidad, sino que también viene por las conquistas en términos de los feminismos. Si esto se llega a tornar en realidad efectiva, estaremos ante un panorama de colonialismo puro.
Allí se ampliaban las facultar para las individuo con ocupación formal, se creaban las facultar parentales y la asignación de esas facultar para individuo con monotributo o monotributo social. Los avances fueron enormes y se logró un dictamen de mayorías que unificó los distintos proyectos de ley elaborados por el mando Ejecutivo y que se presentaron en mayo de 2022, pero no llegó a tratarse en el Congreso de la Nación. Dónde queda todo eso.
“Veníamos avanzando, al menos desde lo discursivo, en un montón de cosas.
“La verdad es que es muy angustiante lo que está pasando porque veníamos de un piso de rectilíneo que evidentemente estaban pendiendo de un hilo. actualmente no sólo no van a ampliar las facultar, sino que las van a recortar”, explica Scaparo. La sensación es esa, que las conquistas que hemos logrado, no estaban tan saldadas como las veníamos pensando y articulando”. Son todas cuestiones que hemos logrado con tanta lucha, en las calles, organizadas.
Y agrega, “esta reforma elimina un montón de rectilíneo y elimina normas que son muy protectoras, y no modifica ninguna licencia.
En ese sentido, frondoso agrega, “este decretazo no tiene ni una modificación progresiva, con enfoque de apartado en lo que hace a avanzar a una co responsabilidad de los cuidados. Es algo que venimos no solo planteando de los femeninos, sino también inclusive la Corte Interamericana de rectilíneo Humanos. Actualmente tiene convocada una opinión consultiva sobre el rígido humano al cuidado y las obligaciones que tienen todos los sectores en función de eso: los estados, los empleadores, los sindicatos”.
El hecho de que las facultar no sean igualitarias ni obligatorias, hace que se la sigan tomando las señora y que se refuerce el estereotipo de cuidado a cargo de las señora. No incorpora ninguna de estas propuestas que ya estaban en el Parlamento con un dictamen favorable para avanzar en una cantidad de facultar imprescindibles, para adopción, para fertilización asistida”. La ley de contrato de ocupación sigue con lenguaje binario: madre, padre, madre biológica. Es decir, mantiene, por ejemplo, los data de licencia por nacimiento de hijo para los padres, con lenguaje binario.
555, de Teletrabajo. Esa ley te da ese rígido.
“Otra reforma perjudicial es en la Ley 27. Esa ley salió en pandemia y en su capítulo 6 establece que tenés rígido a interrumpir la jornada de ocupación por razones de cuidado de individuo: hija o hijo hasta 13 años o una persona discapacitada o una persona adulta a tu cargo.
Esa normativa estipulaba “la doble indemnización” cuando se trate de una relación gremial que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente. actualmente directamente lo desnaturalizaron totalmente, porque ponen que en el caso que se abone la compensación por cuidados no regirá ese capítulo Entonces basta con que haya cualquier tipo de asignación previa para que no tengas rígido a interrumpir la jornada”.
Entre las derogaciones, el DNU 70/2023 publicado en el Boletín oficial alcanzó el capítulo 50 de la Ley 26. 844 del Régimen Especial de Contrato de ocupación para el Personal de Casas Particulares.
“Hoy tenemos un 40% de la mano de obra que trabaja sin registración. Lo poco que tenemos son las multas que se consignan en la Ley Nacional de Empleo (24. Esas multas dan lugar a reclamar a tu empleado que te registre y si no te registra puede ser acreedor de distintos porcentajes vinculados al monto de remuneración y al tiempo que estuviste sin registrar». 013) y en otras normas que tiene rígido a reclamar la persona que está trabajando en la clandestinidad.
Toda esa normativa vinculada a sanción frente a la ausencia de registración, la derogan. actualmente derogan todo.
«Son sanciones que son insuficientes, pero es algo. Y eso tiene un impacto negativo al tema de apartado, porque está constatado que las señora y más las disidencias, acceden a puestos de trabajos en muchos casos part time, sin reconocimiento como un contrato de ocupación, falso ocupación, falsos emprendedurismos”, enumera la abogada laboralista.
Scaparo opina que esta derogación “nos retrotrae a una esclavitud, a una cuestión donde no somos pares. Sabemos que un 98% de personal de casas particulares son señora”.
Destaca que las señora, sobre todo en edad joven, sufren mayor nivel de precarización y falta de incumplimiento de normatividad gremial. “Quitar todas las sanciones es perjudicial.
Esto nos tiene que mando llamar la atención a los sindicatos, a centrales obreras y ponernos en pie de alerta ante estas situaciones”. Es una manera de retrotaernos a esas situaciones del ocupación no registrado, de no detentar rectilíneo, de no detentar la posibilidad de acceso a una obra social, a detentar el rígido de mando detentar una jubilación digna. 000 señora lograron formalizar su ocupación con el programa Registradas.
En el informe de fin de gestión del Ministerio de la señora, Géneros y Diversidad consignó que fue más de 34.
El programa tenía como objetivo promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares, garantizar sus rectilíneo y su inclusión financiera y avanzar hacia la igualdad de apartado. El DNU refuerza la estigmatización contra las manifestaciones colectivas y las medidas de fuerza de las y los trabajadores.
Una semana antes del anuncio del DNU, el gobierno de Javier Milei presentó un protocolo antiprotestas.
Con la eliminación del ministerio, hasta actualmente no se sabe si este programa tendrá continuidad.
Llevó muchos años, siglos, para que el rígido a interrupción deje de ser una conducta penalmente prohibida, como lo fue en los inicios de la Revolución Industrial». “La van a hacer, pero en condiciones adversas.
“Esto no significa que los trabajadores no van a hacer interrupción”, dice Paula frondoso. Una norma gremial tiene como objetivo encauzar el conflicto social para evitar un mal mayor.
De dónde salió el salario mínimo, de dónde salió la jornada gremial y todos esos rectilíneo que tiene su origen en reclamos colectivos”.
«Después de muchas luchas y por la función que tiene, que es favorable, dejó de sancionarse. Es una herramienta de las y los trabajadores frente a incumplimientos y para mando avanzar en la necesidad colectiva.
El DNU presentado por Javier Milei y elaborado por Federico Sturzenegger califican distintas conductas vinculadas a la interrupción como causal para despedir sin causa.
Reglamentan los servicios esenciales (catalogados por la Organización Internacional del ocupación, OIT), es la única reglamentación que hasta actualmente tuvo en la Argentina el rígido a interrupción. “Son tipificaciones abiertas que pueden dar lugar a interpretaciones restrictivas. En esas actividades el decreto dice que se tiene que garantizar en las esenciales un 75% de presencialidad y en las trascendentes un 50%. actualmente se sumaron muchas actividades más e incluso otras que llaman servicios transcendentales.
La interrupción tiene una función sumamente saludable en nuestro sistema gremial”. Eso desnaturaliza lo que es la interrupción”. “La única herramienta es decir no pongo a disposición mi fuerza de ocupación.
frondoso aclara que es importante recordar que el rígido a la interrupción surge frente a la asimetría que existe entre el trabajador y el gran mando de empresarios y patronales.
Esto va a generar una cantidad de juicios y de litigios que en lo institucional es grave. «Tendrá que interpretarse de acuerdo a los estándares constitucionales.
La redacción da lugar a, afirma frondoso, interpretaciones regresivas. O sea, por los jueces van a detentar que aplicar la Constitución, como es su obligación.
También esto se une al protocolo antiprotesta presentado por Bullrich. La normativa tiene que acompañar y tratar de regular para minimizar daños, no agravarlos. Ellos juran por la Constitución y un decreto es algo coyuntural”. “Presupone que toda acción de protesta sea violenta o ilegítima cuando es un rígido que la ejercen todas individuo, inclusive las individuo que propiciaron el protocolo lo han ejercido.
El problema de toda esta normativa que lo que hace es profundizar el conflicto social porque quien tiene la necesidad no va a dejar de hacer interrupción”. “Estamos en una situación muy difícil de atravesar, pero estamos organizadas y trabajando en nuestros espacios para enfrentar este DNU. Para esto, desde ATE también llamamos a la oposición porque esto se resuelve en las calles, con la movilización masiva de trabajadores y trabajadoras en los sindicatos y en las centrales obreras”.
Cuenta Clarisa Scaparo, la secretaria de apartado de ATE que fue muy compleja la jornada del miércoles cuando llegaban mensajes de colegas y compañeras contando que sufrían requisas o los bajaban de los colectivos.
Uno de los caminos del DNU 70/2023 es el rechazo de ambas cámaras en el Congreso de la Nación. Otro es el judicial porque cada una de estas normas en lo gremial tienen problemas constitucionales por eso habrá una gran cantidad de amparos y se va a generar muchísima litigiosidad”.
“Otro camino es la manifestación popular. Hay un rol fundamental en el movimiento obrero, porque este sistema, en realidad, no satisface la protección contra el despido arbitrario.
El lugar que jueguen los sindicatos será central”, finaliza.