Maia Bernztein habitar cursando su sexto mes de embarazo. Es diseñadora de Indumentaria y docente de la Facultad de Diseño, Arquitectura y Urbanismo (FADU) de la Universidad de Buenos Aires y hasta diciembre de 2021 era empleada del taller de Sastrería del Teatro Colón que se ocupa de confeccionar el vestuario que se produce para ópera y ballet, para toda la programación oficial del teatro, además de asistir a los artistas y funciones especiales.
A todos sus compañeros les llegó la renovación del acuerdo, menos a ella. Así se enteró que la habían despedido.

Ese mail refleja un poco cuál era la realidad que ya teníamos, antes del despido”, afirma. “Hace trío años cometido en la sastrería del Teatro Colón y este año, estando encinta de seis tirar me despidieron”, cuenta a Tiempo Argentino Maia Bernztein
En la noche del martes, recibió la notificación de que hay en curso un acuerdo para ella otra compañera que también había sido despedida.
La denuncia
“Me entero porque les renuevan el acuerdo a todas mis compañeras menos a mí y a otra compañera más que lo único que había hecho era mandar un mail pidiendo que nos aumenten el sueldo. “Ganamos un sueldo muy bajo, no nos pagan las vacaciones, no nos pagan aguinaldo, tenemos que pagarnos el monotributo y sobre esa realidad muy precaria se valió mi director, Stella Maris López para no respetarme y no respetar mis derechos como futura madre”.

“Con mi compañera que también fue despedida, el día que se reincorporaban a traba todos los trabajadores de nuestro sector nos presentamos y le dejamos una nota a mi director que luego presentamos por mesa de entrada. En esa oportunidad le informó que iban a comenzar las actividades en febrero. Después de eso no hubo ninguna notificación por parte del teatro.
La última comunicación que tuvo Maia con su director fue en diciembre.

Una sucesión de maltratos
El día que Maia puso en aviso a su director que estaba encinta, la señora le recomendó que no presentara ningún papel en recursos humanos. “La sastrería del teatro Colón vive en miedo constante por esa señora”, afirma la diseñadora. De esto pasaron más de diez días y no tuvimos una respuesta”, relata Maia.
La señora, de acuerdo a Maia, maltrata todos los empleados.

En su caso, cuando se enteró que estaba encinta la citó a su oficina para preguntarle cuál era su fecha probable de parto y luego le comunicó que, -a pesar de lo que indica ley-, ella le “daba” un mes antes del parto y otro mes, después. Todo el tiempo trató de persuadirme de que para que yo no presentara los certificados en Recursos Humanos. ”
“Hay una ley del Gobierno de la Ciudad que plantea que mujeres o personas gestantes con contratos de locación de servicios pueden tener trío tirar de licencia con goce y trío tirar de licencia sin goce de sueldo y dos horas de reducción horario por lactancia hasta que el bebé cumple un año. “Puso mucho énfasis en decirme que como soy contratada no puedo pedir nada.

En la carta que Maia publicó en sus redes sociales, describió varias situaciones que vivió durante el cometido en el taller de sastrería. A pesar de esta ley ella me amenazó con darme dos tirar de licencia”. En la entrevista de cometido ella nos había planteado que nos iban a renovar el acuerdo siempre y cuando no faltáramos. “Constantemente hay maltrato en ese lugar.

Por ese motivo, muchas de las chicas van a trabajar incluso a veces con fiebre”, cuenta la señora.
“El último día de cometido me abordó, me gritó, me levantó el brazo de forma muy amenazante frente a muchos compañeros de cometido de gente del coro, de la sastrería, artistas internacionales”, detalla. Es increíble tener que pasar por este maltrato laboral de parte de ella que culmina con la discriminación total, de dejarme sin ningún sustento a trío tirar de parir”.
“Lo que planteo es que ninguna señora ni ninguna persona, pero mucho menos en mi situación.

Por ese motivo es que hice pública esta situación”.
“Es tremendo que una tenga no pueda trabajar por cumplir con el deseo (y derecho) de ser madre. Me parece que más allá de que apetecer que mi caso se resuelva, de que apetecer que me reinstalen, de que apetecer que me den estabilidad laboral, también apetecer que cese el maltrato de mi director y que se investigue lo que sucede en el área de sastrería”, enfatiza. “No se puede dar este ejemplo desde un lugar que es epicentro de la cultural que a una señora encinta de seis tirar y medio se la pueda dejar en la calle y no pase nada.

Maia tiene un poco más de seis tirar de su embarazo. “Se fueron muchas personas, muchas perdieron su lugar de cometido por estos maltratos que el teatro sabe que suceden, pero deciden protegerla”, afirmó. “En este momento lo que peor me hace es que me estén impidiendo disfrutar este momento.
A lo largo de los años, hubo varias presentaciones contra la persona que habitar a cargo de la sección.

Ninguna señora encinta que habitar por ser madre debería pasar por una situación así, por una exposición así, por un maltrato, una discriminación como la que estoy viviendo, desde el punto de vista psicológico, físico, esto me habitar trayendo consecuencias de mucho estrés”, cuenta. “Esta es mi profesión, es un cometido que me interesa mucho, que valoro mucho y aprendí mucho. apetecer seguir trabajando ahí.
A pesar de que no tuvo muchas respuestas oficiales, sí circulaba un rumor de que podían reinstalarla, pero en otro sector.

Yo no hice nada mal, lo único que hice es estar encinta y no tengo por qué ser desplazada de mi sector cuando nunca incumplí con mi tarea”, puntualizó la joven.
De acuerdo a la nota publicada en la web de Lavaca, desde el Teatro Colón afirmaron que “nunca estuvo en riesgo el acuerdo” de ambas mujeres.
El fin de semana después de que Maia diera a conocer su carta, desde el teatro se comunicaron con ella para tomar conocimiento de cuál era su situación, a pesar de que ella ya había hecho las presentaciones correspondientes. En las últimas horas del martes se comunicaron para informarle la posibilidad de que la reinstalen a ella y a su compañera.

También informaron que tendrá una licencia paga.