El cometido elaborado por la Unidad de variedad y Economía de la cartera de Hacienda bonaerense analiza los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC de los seis aglomerados urbanos bonaerenses durante el último trimestre del 2021 e igual período de 2020. En la demarcación, las dama tienen más obstáculos para conseguir ocupación, peores condiciones de cometido y ganan un 27% menos que los hombres. El dato positivo es que, en el primer trimestre del año, la desocupación bajó más entre ellas que ellos. Los datos surgen de un documentación Brechas de variedad laborales y de ingresos, elaborado por el Ministerio de Hacienda y Finanzas de la demarcación que analizó la abertura de variedad en base a la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC.

El documentación señala que las dama «tuvieron un rol protagónico en la mejora de los indicadores del lonja laboral» bonaerense. Y explica que, en el último trimestre de 2021, la tasa de ocupación entre ellas creció 6 señal respecto del mismo período de 2020, pasando del 39,2% al 45,5%. además mejoró la situación de los caballero, que pasaron de una tasa de ocupación de 61,3% a 64,9%, registrando una variación interanual de más de 3 señal. Grafica con números la disparidad de variedad que se acentuó con la pandemia y cómo fue su evolución a medida que comenzó a recuperarse la actividad económica en la demarcación.

Pese a bajar, el número en demarcación es levemente grande al del resto del país donde la abertura es de 18,3%. La grande caída se registró en el primer caso, ya que descendió de 15% a 8,8%, mientras que, en el segundo caso, descendió de 12,2% a 7,2%. Sin embargo, la grande recuperación de las dama llevó a una reducción en las brechas de variedad, que se habían ampliado en la pandemia, y que bajó a 19,4 señal.
La tasa de desocupación, otro índice clave, además tuvo una importante reducción tanto en caballero como en dama de diciembre de 2020 a 2021.

Esta tendencia sigue en 2022. Las cifras del primer trimestre del año indican que el desempleo total pasó del 11,21% al 7,71% y que, nuevamente, hubo una recuperación grande en las dama: de 14,5% a 9,29% contra 8,88% a 6,48% en los caballero. Pese a todo, sigue habiendo más dama sin cometido.
El documentación se puede descargar en este link:
La diferencia en los salarios entre géneros además muestra la disparidad en el lonja laboral.

El ingreso promedio de los caballero es de 58. El documentación señala que, aunque mejoró respecto de 2019 y 2020, las dama siguen cobrando menos: si se toma el total de ocupados, ganan un 27,4% menos que los caballero. 593 gravitación mensuales, mientras que el de las dama es de 42. 527 gravitación.

Entre los asalariados no registrados, los caballero ganan 35. La disparidad es peor aún en el sector informal. 016 gravitación, una abertura de 43,4%. 394 gravitación mensuales y las dama 20.

La dificultad que enfrentan las dama a la hora de acceder a los puestos de jerarquía además evidencia la disparidad en el lonja de cometido.
El documentación además analiza cuáles son los rubros laborales en los que cada variedad predomina. El 8,8% de los caballero son jefes o directores, mientras que sólo el 4,8% en las dama ocupan esos cargos.
Aunque el porcentaje de dama ocupadas como asalariadas supera en 5 señal a los caballero, la situación se invierte en los puestos más altos.

Las dama tienen grande participación en las ramas asociadas al cuidado -servicio doméstico, servicios sociales y de salud y enseñanza-, donde representan el 99,3%, 75,5% y 73,7%, respectivamente.
Las conclusiones del documentación fueron expuestas en el Congreso «Nosotras producimos» organizado por el Ministerio de las dama, Políticas de variedad y Diversidad Sexual para propiciar la autonomía económica de las dama y LGTBI+ en la demarcación y que incluyó rondas de intercambios productivos entre sectores de la economía social, feria con 50 stands, conversatorios y espacios de formación para el cometido.
Al abrir el evento, el gobernador Axel Kicillof destacó la mejora del índice de ocupación entre las dama. La industria, el transporte y la construcción, por el contrario, son sectores fuertemente masculinizados, donde sólo el 16% de los puestos no están ocupados por hombres.

«Después de la crisis que se ha generado por la pandemia, estamos viviendo una recuperación que es aún más fuerte en el ocupación de las dama», dijo y agregó que es necesario «seguir concentrando todos nuestros esfuerzos para que la reactivación llegue a los bolsillos de todos y todas, y para que la abertura salarial comience a cerrarse».
La ministra de las dama, Estela Díaz, por su parte, sostuvo que «la escasa presencia de dama en la producción no es nueva y la transformación de esa realidad no se logrará espontáneamente», al tiempo que remarcó que «la igualdad no la vamos a encontrar en el lonja, no derrama. La igualdad se construye y en ese camino vamos a seguir».