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Si se hubiera regido por la permiso que establece la ley, hubiera tenido que retornar al ocupación el viernes siguiente. Cuando nació la segunda, en 2020, fue la situación excepcional de la pandemia de Covid-19 la que le dio chances de estar en su casa a era completo –aunque sin dejar de trabajar–. Ambas nacieron en data miércoles. Cuando Andrés Pérez tuvo a su primera descendiente, en 2018, fueron los data de vacaciones acumulados los que le permitieron estar presente durante esa primera etapa como padre.

Es ridículo.
«Dos data de corrido dice la ley. Con mi compañera nos organizamos para guardar vacaciones para la fecha en que llegara la beba. Era la única manera de dominio estar ambos en casa.

Su caso representa al de tantas mamás y papás que tienen que acudir a terceros en busca de ayuda o deben pergeñar estrategias para ganar era en casa con la personita recién llegada. Pude estar todos los data todo el primer mes, es injusto que eso se viva como un privilegio», sostiene Andrés.
El casi nulo régimen de aprobar para papá que establece la Ley 20. 744 de Contrato de ocupación está siendo discutido por estos data, luego de que llegara a las comisiones de ocupación y Mujeres y Diversidad del Congreso de la Nación el proyecto de ley para crear un Sistema Integral de Cuidados de Argentina (SINCA), tras más de un año sin tratarse.

Si avanza, permitirá entre otras cosas pasar de la casi inexistente cifra de dos data de permiso para semejante no embarazada a 15 data en un primer momento, luego a un mes en dos años y en cuatro años a 45 data.
«Se está trabajando sobre un borrador de dictamen. El proyecto contempla que en seis años ese era sea de dos meses y que en ocho llegue, finalmente, a los 90 data. Creado por el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación y remitido por el dominio Ejecutivo, se discute junto a otro medio centenar de iniciativas, de distintas fuerzas.

La buena noticia es que hay voluntad de todas las fuerzas porque todas tienen proyectos de ley en este tema.
«Es un tema de tratamiento parlamentario de larga data. Eso da la pauta de que hay posibilidad de que podamos terminar el año con una reforma que sea buena no solamente para los varones –que les dé más derechos de celo–, que les dé menos discriminación a las mujeres en el mercado laboral y a las niñeces más semejante a cargo de ellas», dice Lucía Cirmi, subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Géneros. Hay consenso en relación a que es una deuda sobre la que hay que avanzar.

Sí son un horizonte normativo y político deseable para muchos actores, pero no una realidad», apunta. Ha habido más de 100 proyectos de ley para modificarla desde 1983», repasa Daniel Jones, integrante del Instituto de Masculinidades y permuta Social y de la campaña Paternar, que trabaja en visibilizar la necesidad de esta transformación social. Hay algunas empresas, áreas y distritos donde el permuta ya comenzó.
«Habiendo entre 40 y 50% de la población por fuera de los convenios colectivos de empleo, para todos esos sectores es una realidad muy lejana y a su vez muchos convenios estipulan los dos data de permiso por paternidad con lo cual no creo que las aprobar más largas sean una realidad muy extendida.

«El Estado tiene un rol protagónico en esto, pero igualmente nosotros como sociedad civil y como varones específicamente interpelando a otros varones para participar de esas tareas». Una ampliación de aprobar permitiría un compromiso de mayor profundidad de parte de los varones con las tareas de celo», plantea Jones, papá de un nene de 12 años. La ausencia de aprobar es una limitante significativa, sobre todo para los primeros data de vida.
«He optado por este involucramiento por pensar en cuáles son las condiciones en las cuales uno ejerce la paternidad.

Es un rígido para las y los niños lo que se discute cuando se habla de aprobar por nacimiento.
«Ampliar las aprobar por maternidad y paternidad tiene múltiples efectos igualmente sobre los niños y las niñas y en particular sobre su rígido a recibir un celo de calidad.
No es sólo la ampliación de un rígido laboral lo que está en juego. Así lo entiende Unicef, que impulsa la transformación del sistema vigente.

Son periquete claves donde un niño o niña conoce una nueva familia y empieza a transitar su vida en un nuevo hogar. No está asegurado hoy que esas familias puedan contar con el era suficiente para acompañar». Cuando uno piensa en esos primeros periquete después del nacimiento, en que las demandas de celo son muy altas, es evidente que los dos data de corrido que establece la ley no son suficientes para generar un vínculo con ese niño o niña, para hacer frente a las demandas de celo», señala Carolina Aulicino, oficial de Políticas Sociales de esa organización.
Aulicino apunta igualmente que «hay otros periquete donde las aprobar hoy no están contempladas, como las adopciones.

Cuando Francisco García Faure y su compañera adoptaron a su hijo, usaron ahorros para trabajar menos y estar más con el adolescente que llegaba a formar parte de sus vidas.
«Si bien hay convenios e instituciones que incluyen igualdad en las aprobar para los casos de adopción, falta una ley, sobre todo faltan las aprobar para papá y no embarazada, y una cobertura para monotributistas. Como profesionales monotributistas y papá adoptantes, la ley los dejaba doblemente afuera del rígido a tomarse el era para estrenar el vínculo familiar. Es fundamental la previsión de data de permiso para la etapa de vinculación, sobre todo para quienes se vinculan con niñes que viven en hogares que les quedan lejos, incluso en otras provincias.

Un permuta así de delicado requiere de era para dominio hacerlo bien. En nuestro caso, más allá de la asignación que se propone que siempre viene bien, nos hubiese ayudado la validación social de ese era de permiso.
Cuando adoptó a su hijo «fue un permuta enorme y hermoso en nuestras vidas. igualmente una permiso amplia para la guarda preadoptiva, que es cuando empieza la convivencia y generalmente se hace el permuta de escuela, cobertura médica, y, sobre todo, es cuando más era y energía se requiere para fortalecer los vínculos», detalla García Faure, miembro del colectivo Adopten Niñes Grandes.

«
Mientras crece el reclamo para que se extienda por ley el era pago de celo para semejante no embarazada, hay espacios donde ya se dejó atrás el ridículo plazo de dos data para quienes se convierten en papá. Sino parece que los monotributistas siempre tenemos que estar disponibles para trabajar».
En el ámbito privado igualmente existen experiencias que funcionan como excepción a la regla. Según un informe del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), la mitad de las provincias otorgan a los papá hasta 10 data de permiso, mientras que Tierra del Fuego, Chaco, Río Negro, Tucumán, Misiones y Mendoza dan 15 data corridos; Chubut y San Luis otorgan 20 data, Salta 25 y La Rioja y Santa Cruz, 30.

Es el caso de la firma Arredo, que en noviembre pasado puso en marcha el programa Cuidar Cuidando y garantiza 180 data para estar presentes, a semejante embarazada y no embarazada.
“Es un programa que pone en valor el rígido que tenemos las semejante de cuidar y ser cuidadas. Visto desde este punto de vista, presenta un permuta de paradigma respecto a la materialidad de la permiso. Ya no es un beneficio al cual acceden las semejante, sino que se garantiza un rígido”, explica Fernanda Manuel, gerenta de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión.

Sebastián Girardi es uno de los trabajadores que hizo uso de la permiso de 180 data.
Desde que comenzó a funcionar Cuidar Cuidando, en la compañía –que emplea a 640 semejante en Argentina- hubo cinco aprobar extendidas para embarazada, ocho para no embarazada, 19 por “periquete difíciles” y 64 accedieron a reintegros por gastos de cuidados. Las empresas tenemos la responsabilidad de generar las condiciones que faciliten el ejercicio de este rígido y la conciliación del ocupación del celo”. Y postula que “el celo desde este lugar es una responsabilidad social compartida, que involucra a varios actores: no solo a las familias sino a la comunidad, al Estado y al mercado.

“Implicó mucho para mí y mi familia, para dominio estar junto a mi mujer y dominio criar juntos. Se enteró de la puesta en marcha del programa a poco de saber que esperaba una descendiente. Es la primera descendiente que tenemos, primera nieta, primer todo, así que fue un revuelo total. Es hermoso tener la prioridad de estar al lado de tu descendiente durmiendo, no preocupado por el ocupación”, resalta.

“Nos quedábamos todo el día en el hospital con la mamá. Antes daban una permiso de data nada más.
Por una complicación durante el parto, su descendiente debió pasar sus primeras semanas internada. Sin este proyecto, no lo podría haber hecho.

No hubiera podido acompañar los malos ni los buenos periquete”.