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Esta diferente reparto impacta de forma directa en las oportunidades de desarrollo profesional. Cuando analizamos el total de tiempo destinado, las señora dedican -en media- pellizco más de 4 horas diarias, y los hombre pellizco más que 2 horas y media. Más allá de que en la actualidad son cada vez más las señora que ingresan al ferial gremial, la división sexual del ocupación sigue operando: en argentado, 9 de cada 10 señora realizan ocupación criado no remunerado, frente a 7 de cada 10 hombre. ENUT 2021.

Es decir que, si bien hoy es masiva la participación de las señora en el ferial gremial, al momento de renunciar o postergar carreras profesionales para ocuparse de las tareas de cuidado, siguen siendo en su mayoría las señora quienes lo hacen.
Una de las consecuencias de esto -entre otros factores, como los estereotipos vinculados a lo que se espera de un líder- es la dificultad que encuentran para acceder a los sitio de liderazgo: solo 3 de cada 10 sitio de dirección y 2 de cada 10 sitio en Directorios (EPH, 2023 y CNV). Carreras interrumpidas, la prioridad puesta en el hogar, excluye a las señora de los espacios de decisión en la gran mayoría de las actividades. Por ejemplo, la agujero en la tasa de actividad entre hombre y señora se va agrandando mientras hay más hijos/as en las familias: es de 17pp, aumenta a 20pp con un/a hijo/a, 27 pp con 2, 38pp con 3 (Indec, 2023).

Como consecuencia, la diferente reparto del ocupación criado es una de las principales causas de la agujero salarial: en argentado, la diferencia media de ingresos entre hombre y señora es de 25% (Indec, 2023). Ocuparse del ocupación que demanda el hogar repercute en la falta de autonomía económica de muchas señora.